、职业介绍机构调剂等方式，帮助转换工作单位。富余人员也可以自谋职业。企业有权依照法律、法规和企业规章解除劳动合同，辞退、开除职工。对被解除劳动合同 公安机关给予治安处罚；情节严重，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：(一)拒绝、阻碍厂长和各级管理人员依法行使职权的。(二)非法限制厂长和各级管理人员 ...
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职业介绍机构调剂等方式，帮助转换工作单位。富余人员也可以自谋职业。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除劳动合同、 考核的；(十)非法要求企业提供人力、物力、财力的，以及对拒绝摊派的企业进行打击报复的；(十一)未依照法定程序和条件，阻止或者强迫企业进行组织结构调整的； ...
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相应科目解决。临时工(含外地临时工)和合同工，在企业解散之日起三十天内辞退或解除劳动合同，由企业在清理维护费中列支回乡费和一次性生活补助费。第三十条 被兼并 ，对没有公布的规定，企业可以拒绝执行。政府任何部门均不得制定任何形式的垄断性规定。第四十一条 改革企业财务会计制度。在国家未统一进行改革前，从一 ...
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批准后也可以不列作固定资产。具体如何划分应按照主管部门制订的“固定资产目录”确定。(二)企业的固定资产分为生产用固定资产、非生产用固定资产、租出固定资产、未使用固定资产、 的明细科目之间进行转帐。企业融资租入的固定资产，租赁期满，如按合同规定，将设备所有权转归承租企业时，应进行转帐，将固定资产从“融资 ...
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医疗费用，职工学习、培训费用，基层工会的脱产干部的工资以及其他必要开支，辞退人员回乡路费和一次性少量补助费，设备维护修理费以及必不可少的管理费用。关停企业的退休 应借(增)记“应收销货款”等科目，贷(减)记本科目。(三)企业需要资金，持未到期的商业汇票向银行贴现，按扣除贴现息后的净额，借(增)记“银行 ...
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表明相关合伙人将不正当使用事务所的相关信息，或将会损害事务所的合法权益时，事务所可以拒绝，但需要书面说明理由，否则必须同意。（注：各事务所可自行规定合适的 情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的 ...
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表明相关合伙人将不正当使用事务所的相关信息，或将会损害事务所的合法权益时，事务所可以拒绝，但需要书面说明理由，否则必须同意。（注：各事务所可自行规定合适的 情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的 ...
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原企业的工资总额，并可享受兴办第三产业的税收政策。企业依照法律、法规和企业规章，有权解除劳动合同和辞退、开除职工；职工有权依法解除与企业签订的劳动合同、辞职或 的；（二）资不抵债，不能清偿到期债务的；（三）经限期整顿，未达到预期目标的。第三十二条政府或政府授权部门，可以决定或者批准企业的合并。合并方案 ...
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下，坚持职工自愿和不损害职工身体健康的原则。违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资和解除与职工的劳动关系。用人单位安排职工 以每人五百元计算，对用人单位处以罚款。第四十七条劳动(聘用)合同未明确约定合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险及福利待遇、 ...
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有权根据生产经营需要，自主设置、调整、撤并内部机构和确定人员编制。企业有权拒绝任何部门和单位提出的设置对口机构、规定人员编制和级别待遇的要求，不得把企业 ，辞退、开除职工；职工依照法律、法规和合同，也可以辞职。企业每年可以辞退、开除不超过职工总数的２％的人员进入社会待业，由劳动部门发放待业救济金。企业 ...
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