为期两年。在试点工作期间，国家知识产权局将在专利信息收集利用、专利工作者人员培训、专利工作政策指导、专利战略研究等方面给予积极支持，并及时帮助试点单位总结经验 ，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。第五章 专利 ...
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第四条机场管理机构与航空运输企业及其他驻场单位应当签订有关机场运行安全的协议，明确各自的权利、责任、义务。第五条机场管理机构、航空运输企业及其 条机场管理机构、航空运输企业及其他运行保障单位未按照本规定第二章的要求组织员工培训和考核，由民航总局或民航地区管理局责令改正，并处以5000元以上10000元 ...
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战略研究机制 在研发、生产、销售过程中是否运用知识产权制度 是否有知识产权宣传培训机制 在经营过程中是否利用过专利信息 其他需要说明的情况 参加试点工作希望达到的 ，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。 第五章 ...
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经营、销售、研发过程中是否运用专利及专利制度的特性和功能 企业知识产权宣传培训状况 企业专利信息利用现状 企业处理知识产权纠纷现状 其他需要说明的情况企业参加试点工作 员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。第五章 ...
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的知识产权培训率达１００％。企业要注重知识产权管理人才的培养和使用，在送学培训、工资待遇和职称评聘等方面，要将知识产权管理人员和工程技术人员同等对待；要 前，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。第五章专利奖惩 ...
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企业要充分挖掘潜力，通过转业转岗培训、借用、内退、离岗退养、劳务输出、多种经营、协议保留劳动关系等多种途径实现富余员工内部分流。关联法规：地方政府规章 企业的，一方已下岗，则另一方所在企业不应安排其下岗。第十条下列员工，企业应尽可能不安排下岗：(一)市级以上劳动模范、军烈属、残疾人；(二)男性连续工龄 ...
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行的作用非常必要。因此，各级行要切实抓好《处理办法》的学习和培训工作，使每一名员工都能够充分认识到总行制定《处理办法》的目的和意义，熟悉和掌握 )违规从境外拆入或者向境外拆出资金的；(三)违反利率管理规定或超越利率授权吸收协议存款和大额外存款的；(四)违反贷款利率管理规定，造成贷款利息少收，损失金额5 ...
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确保他们具备开展初始评审、编写体系文件和进行内部审核等实际工作的能力。全体员工培训的目的是使他们了解职业安全健康管理体系，在今后工作中能够主动积极地 法规的变化，企业自愿签署的有关职业安全健康的章程和集体协议；(h)所有新的相关信息；(i)有关员工健康保护与促进计划实施的结果。(3)煤矿企业为不断改善 ...
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(四)文件化体系的形成.... 6 三、职业安全健康管理体系的实施... 7 (一)职业安全健康方针和领导的承诺.... 7 (二)员工培训.... 7 (三)员工参与和交流.... 8 (四)职业安全健康目标和管理方案.... 8 (五)作业控制和风险预防.... 9 四、职业安全健康管理体系的 ...
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教育方针，致力培养高素质劳动者和技术技能人才；坚持依法实施，遵守国家法律法规和合作协议，保障合作各方的合法权益；坚持平等自愿，调动校企双方积极性，实现共同发展。 方案，实现人员互相兼职，相互为学生实习实训、教师实践、学生就业创业、员工培训、企业技术和产品研发、成果转移转化等提供支持；（三）根据企业工作 ...
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