工商营业执照和上年度纳税证明领取《深圳市2006年市外招调员工办事手册》和《2006年市外招调员工文件及办理招调手续的相关政策依据》办理立户手续； 颁布的中级以上职业标准执行，可选择的工种范围一般应在《2006年度深圳市招调员工职业工种目录》(以下简称《职业工种目录》，见附件1)之内。(二)《职业工种 ...
//www.110.com/fagui/law_130630.html-了解详情
3分。 5 5 5 5 5 10 6 评价指标 评价方法 评分细则 分值 4 员工手册》并开展培训。 员工手册》，不得分；未体现中医医院特点，扣5分；未开展 ；未制定实施方案，扣5分。 10 10 10 10 10 10 10 员工手册》并开展培训。 员工手册》，不得分；未体现中医医院特点，扣5分；未 ...
//www.110.com/fagui/law_371322.html-了解详情
形成富含民族医药文化特色的服务文化和管理文化。（40分） 7.3.1医院员工诊疗行为规范，体现民族医药理念和思维。 现场考核3名医师。 诊疗行为不 查阅相关材料。 无特定礼仪，不得分。 10 7.3.4制定体现民族医医院特点的规章制度和《员工手册》并开展培训。 查阅相关材料。 未制定相关规章制度和《 ...
//www.110.com/fagui/law_382593.html-了解详情
，形成富含中医药文化特色的服务文化和管理文化。（30分） 7.3.1医院员工诊疗行为规范，体现中医理念和思维。 现场考核3名中医类别中医或民族医专业 相关材料。 无特定礼仪，不得分。 4 7.3.4 制定体现中西医结合医院特点的规章制度和《员工手册》并开展培训。 查阅相关材料。 未制定相关规章制度和《 ...
//www.110.com/fagui/law_382592.html-了解详情
价值体系建设核心价值体系是人们精神理念、价值取向、道德观念的总和，是全体员工信奉和遵守的共同观念。中医药文化的核心价值是中医药文化的灵魂，大家普遍认为 ，将各种行为规范通过制度固定下来，可以形成具体明确、切实可行的员工手册。2．教育培训。将员工手册作为重要内容纳入中医药科室人员培训中，并注重培训形式的 ...
//www.110.com/fagui/law_380934.html-了解详情
合格的工商营业执照和上年度纳税证明换领《深圳市2004年招调员工信息手册》和《2004年市外招调员工文件及办理招调手续的相关政策依据》；新立户用人 需要、我市尚未开展职业技能鉴定的工种或不能开展职业技能鉴定的专业，拟招调员工可选择与其工作相应的工种、专业报名参加技能水平测试，合格者方可申请办理招调工。 ...
//www.110.com/fagui/law_58307.html-了解详情
企业员工和个体劳动者基本养老保险实施办法一、总则第一条为全面推进我市民营企业及其员工、城镇个体工商户及其从业人员基本养老保险工作，切实维护劳动者的合法权益，促进民营 了劳动关系的职工，属下列情形之一的，经社会保险局核实后，可在《养老保险手册》中给予记载其在１９９５年９月３０日以前的缴费年限。（一）原 ...
//www.110.com/fagui/law_335040.html-了解详情
工商营业执照和上年度纳税证明换领《深圳市2005年招调员工信息手册》和《2005年市外招调员工文件及办理招调手续的相关政策依据》；新立户 。原深圳市劳动局2004年3月16日发布的《关于我市2004年用人单位招调员工工作有关事项的通知》(深劳(2004)30号)同时废止。 二○○五年三月三十一日 附件 ...
//www.110.com/fagui/law_233851.html-了解详情
了企业的核心价值追求；企业价值理念转化系统、深入，被企业各级管理者和广大员工高度认同；企业视觉识别系统类型全面、设计独特、使用规范，为提高企业知名度 思想政治工作和精神文明建设有机结合；积极参与上级单位文化建设活动，及时印发员工手册或企业文化手册，对企业价值理念体系进行有效宣贯；积极开展企业文化培训、 ...
//www.110.com/fagui/law_382939.html-了解详情
辅分离和辅业改制兴办的经济实体吸纳原企业富余人员总数时，应查验该经济实体吸纳的原企业富余人员的《员工手册》、与该经济实体签订的劳动合同、与原企业签订的劳动合同及其变更或解除记录。员工与原企业的劳动合同尚未变更或解除的，不计入富余人员总数；（六）对申请企业（经济实体）的人员 ...
//www.110.com/fagui/law_55799.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务