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表示外,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。 用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的,除有相反 在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除固定期限劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不 ...
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协商一致,可以变更或者解除劳动合同;双方另有约定的,从其约定。第二十七条 劳动合同期满前30日内,劳动合同双方应就是否续订劳动合同进行协商。经协商 退休、退职的;(四)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;订立无固定期限劳动合同,必须明确终止劳动合同的条件。第三十七条 劳动者在规定的医疗期、孕期、 ...
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及其专职人员、民办非企业单位及其职工、城镇中有雇工的个体工商业主及其雇工是否参加失业保险,由省级人民政府确定。22.如何缴纳失业保险费?国务院发布的《 单位失业保险业务的经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金。申领失业保险金时需要携带以下证明材料: ...
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),具体采用有固定期限、无固定期限或以完成一项工作为期限合同形式,由企业与职工协商确定。四、关于国家统配人员是否订立劳动合同的问题试行全员劳动 享受半费医疗待遇。十、关于职工的养老保险年限计算问题试行全员劳动合同制企业的职工被解除劳动合同后,到其它全民所有制企业或城镇集体企业、外商投资企业、私营企业 ...
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合同管理主要包括:(一)劳动合同签订时间;(二)确定劳动合同期限的条件;(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;(四)试用期的 是否符合法律、法规和规章规定;(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。第四十五条 ...
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规定终止合同的条件;与一般生产、工作岗位上的劳动者,可订立有固定期限劳动合同。劳动者在铁路用人单位(含因工作需要在铁路内部非同一用人单位)连续工作满 九条用人单位与劳动者订立劳动合同后,是否签订岗位合同,由用人单位自定。第十条劳动者被除名、开除、劳动教养和追究刑事责任,劳动合同自行解除,用人单位应在 ...
//www.110.com/fagui/law_163444.html-了解详情
合同管理主要包括:(一)劳动合同签订时间;(二)确定劳动合同期限的条件;(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;(四)试用期的 是否符合法律、法规和规章规定;(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。第四十五条 ...
//www.110.com/fagui/law_99695.html-了解详情
;(三)裁决书的送达证明。第十三条 在人民法院审查用人单位撤销仲裁裁决的申请是否符合法定条件的期间,人民法院可不停止生效仲裁裁决的执行。用人单位向人民法院申请撤销 》第十四条的下列行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算:(一)为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者 ...
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1个月工资的经济补偿金。工作年限不满1年的技1年计算。原固定职工第一次被解除或终止劳动合同的,接连续工龄计发经济补偿金。国有企业和机关事业单位、社会 劳动合同的职工分序造册,对劳动合同实行动态管理。用人单位要根据职工劳动合同期限,提前做好预报工作,可在合同期满前向职工提出是否续签的意向,双方同意续签的 ...
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以及《中华人民共和国劳动法》的规定,通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的职工。临时职工根据国家有关规定招用的 。生产组人员抽调从事行政管理工作或其他工作连续在6个月以上时,无论职名是否变更,也按实际工作岗位进行统计。一、机务段1.机车乘务人员是指蒸汽 ...
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