：已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。产妇护理有困难的，此项奖励假亦可 办公室(综合处)负责。各司局应建立相应的考勤制度，每月由各处(室)填写《文化部机关国家公务员考勤登记表》(附件二)①，定期公布公务员出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况 ...
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的产假及生育津贴；（三）分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的产假及生育津贴。第十五条女职工生育津贴以本人生产或者流产上月养老保险月缴费 骗取生育保险待遇的，由经办机构责令其改正。情节严重的，由劳动保障行政部门按照国家有关规定给予行政处罚，并追究当事人及有关人员的责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ...
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奖励假：已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。产妇护理有困难的，此项奖励假亦可由男方 ）负责。各司局应建立相应的考勤制度，每月由各处（室）填写《文化部机关国家公务员考勤登记表》（附件二）①，定期公布公务员出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况， ...
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作业；（五）野外或流动作业。第六条女职工在怀孕和哺乳期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。女职工在怀孕和哺乳期间从事下列 以下的，产假十五天；（二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十 ...
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，列入企业成本费用支出。职工个人不缴纳生育保险费。企业工资总额的构成，以国家统计局规定为准。第六条生育保险费可委托银行代为收缴，转入当地社会劳动保险机构在银行开设 规定的，享受如下生育保险待遇：（一）生育津贴：女职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工 ...
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，列入企业成本费用支出。职工个人不缴纳生育保险费。企业工资总额的构成，以国家统计局规定为准。第六条 生育保险费可委托银行代为收缴，转入当地社会劳动保险机构在银行 规定的，享受如下生育保险待遇：(一)生育津贴：女职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月 ...
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其他劳动或给予公假一天。第九条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动 和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。第十九条女职工在产假期间基本工资、物价补贴照发。产前假、哺乳假期间按本人基本工资的６０％～８０％ ...
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其他劳动或给予公假一天。第九条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动 和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。第十九条女职工在产假期间基本工资、物价补贴照发。产前假、哺乳假期间按本人基本工资的６０％～８０％ ...
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、手术费、接生费、住院费、药费等均由所在单位负担（计划外生育除外）。第十条女职工产假九十天期满后，如果上班有困难，经本人申请，单位批准，可给哺乳假至婴儿一 规定处理。第十八条本办法由黑龙江省劳动局负责解释。第十九条本办法与国家规定有抵触时，按国家规定执行。第二十条本办法自一九八九年十二月一日起施行。...
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执行。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定产假，其休假时间按国家有关规定执行。第十条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每 的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第十六条对违反《规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，由其所在单位 ...
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