人员的收入水平及调整企业职工工资增长等工作提出如下贯彻实施意见。一、提高国有企业下岗职工基本生活保障水平按照中央有关规定,从1999年7月1日起,将 在国家政策允许的范围内自主决定。企业要增强自我约束意识,不得盲目攀比。各地要认真研究三条社会保障线水平和企业离退休人员养老金标准调整后企业职工工资管理中 ...
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,并由市劳动服务公司统一办理录用手续,发给《劳动手册》。对录用的职工按照合同规定及本企业的经营要求进行管理,可以根据生产需要,举办各种训练班,培训管理人员和 十五的病假、事假等假期工资,由企业自行确定。第十二条企业应按照中华人民共和国有关女工保护的规定,对女工实行特殊保健。职工因工负伤、致残、死亡,由 ...
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其与上一级工资标准(包括副级)的一个整级级差的离退休费。三、关于外商投资企业的问题按照属地管理的规定,凡在北京地区的外商投资企业,无论其 劳动部、国家计委、财政部关于1989年国营企业工资工作和离退休人员待遇问题安排意见的通知》,一律按照北京市企业调资办公室的有关规定办理。外商投资企业中方职工(含高级 ...
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工资,及按国家和市人民政府统一规定调整工资和奖励晋级后增加的工资。根据原劳动人事部劳人劳(1984)1号《关于颁发中外合资经营企业劳动管理的两个文件及其 辖区内领取了营业执照,已在有关劳动部门备案立户并核定了中方职工工资基数的外商投资企业,1989年9月30日在册的合同制职工并已定级人员(不含农民工) ...
//www.110.com/fagui/law_277775.html-
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与上一级工资标准(包括副级)的一个整级级差的离退休费。 三、关于外商投资企业的问题按照属地管理的规定,凡在北京地区的外商投资企业,无论其 劳动部、国家计委、财政部关于1989年国营企业工资工作和离退休人员待遇问题安排意见的通知》,一律按照北京市企业调资办公室的有关规定办理。外商投资企业中方职工(含高级 ...
//www.110.com/fagui/law_277761.html-
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你们,请遵照执行。1992年6月1日印发的《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》同时废止。贯彻执行中的有关问题,请及时报送我们。附件:股份有限公司劳动 推举的代表与公司签订集体合同。 六、公司与职工发生劳动争议,应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。 七、公司可根据其经济效益和经营特点,实行灵活多样的 ...
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》的要求,现对股份制试点企业劳动工资管理作如下规定:一、股份制企业的劳动工资计划实行指导性管理。在国家宏观指导和调控下,企业可根据实际情况自主制定用 争议,应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。 六、股份制企业可根据其经济效益和经营特点,实行灵活多样的内部分配形式,合理确定各类职工的工资收入。 七、 ...
//www.110.com/fagui/law_70985.html-
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你们,请遵照执行。1992年6月1日印发的《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》同时废止。贯彻执行中的有关问题,请及时报送我们。附件:股份有限公司劳动工资 推举的代表与公司签订集体合同。六、公司与职工发生劳动争议,应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。七、公司可根据其经济效益和经营特点,实行灵活多样的 ...
//www.110.com/fagui/law_48608.html-
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九二年十月十日关于国家试点企业集团劳动工资管理的实施办法(试行)根据国务院关于选择一批大型企业集团进行试点的决定精神,对国家试点企业集团劳动工资的有关问题, 决定招用职工的时间、条件、方式和数量,并到劳动部门办理有关手续;从农村招用劳动力的具体管理办法和审批程序,要按照各省、自治区、直辖市的规定执行。 ...
//www.110.com/fagui/law_353584.html-
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、市政府及有关部门制定了一系列的法律、法规和政策。但在落实中,企业职工工资分配的自主权不断受到多种因素干扰。其中自上而下的关于企业职工奖励晋级的政策规定 企业和基层劳动部门反映,来自各个方面的“红头”文件中,有关奖励晋级和单项奖金的规定过多、过乱,不仅导致了工资宏观管理中政出多门、职责不清,难以控制的 ...
//www.110.com/fagui/law_276721.html-
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