职工个人的技术高低、岗位责任大小、劳动负荷轻重、劳动条件好差、劳动贡献多少紧密联系起来，使从事复杂劳动的职工工资水平高于从事相对较简单劳动的职工， ，自主确定实行岗位技能工资制或其他适合本企业特点的基本工资制度以及具体分配形式；依据国家及本省、自治区、直辖市规定的最低工资或起点工资及最高工资倍数，制定 ...
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几类岗位工资标准，并相应设置若干档次。不同的行业、企业，其岗位工资类别的多少不一样，其岗位工资标准也应有所区别；岗位名称相同，但在不同行业、企业 和合理增长的机制。其调控和增长的具体办法是：１．合理核定基本工资基数。试行岗位技能工资制的企业按照符合国家规定的现行职工标准工资含一九九一年粮油调价补偿和一 ...
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基金提取和使用的审批制度各级劳动部门要按照国家有关规定加强对企业工资总额、特别是基本工资的管理，企业增加工资总额和基本工资，须经劳动部门审批认可，其中，全国性的 工资制度改革。工资储备金的提留，可根据企业当年新增效益工资或奖励基金的多少和职工平均工资水平的高低区别确定。新增效益工资或奖励基金较多，职工 ...
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功工资设置不设置，其标准是多少，由企业根据经济效益、自身负担能力和企业实际情况确定和调整。2.暂未列入基本工资的国家规定的各种补贴、津贴。3. 根据生产经营特点和实际需要，对岗位技能工资辅以灵活多样的具体分配形式，使基本工资制度与具体分配形式有机结合起来。 (七)本方案为电力企业试行岗位技能工资制的 ...
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。年功工资设置不设置，其标准是多少，由企业根据经济效益、自身负担能力和企业实际情况确定和调整。２．暂未列入基本工资的国家规定的各种补贴、津贴。３． 变动、劳动就业以及住房、医疗、保险制度的改革等情况，适时调整岗位技能工资制的基本工资参考标准以及岗位工资的技能工资的比例关系。各归口管理单位在此基础上相应 ...
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将职工转移其他工作时，应按集体合同规定的标准给予补贴。56.2.由集体合同确定的停工补贴标准，应是该职工基本工资的60％或以上，不得低于最低工资 、严重中毒的规章由政府制定。第96条职业病96.1.职业病名录由负责健康问题的国家行政中央机构确定。96.2.职业病由相关的专业机构确定。第97条生产事故、 ...
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职工转移其他工作时，应按集体合同规定的标准给予补贴。 56.2.由集体合同确定的停工补贴标准，应是该职工基本工资的60％或以上，不得低于最低 中毒的规章由政府制定。 第96条 职业病 96.1.职业病名录由负责健康问题的国家行政中央机构确定。 96.2.职业病由相关的专业机构确定。 第97条 生产事故 ...
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套改，然后就近就高套入现任职务工资标准。一九八五年工资制度改革以来，根据国家规定授予奖励升级的人员，可适当高定职务工资档次。对个别表现差或不能 年度考核为称职以上的人员，年终发放一次性奖金，奖金按本人当年十二月份的月基本工资(职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同)计发。由于机关考核工作 ...
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2、企业有权建立正常考工考核升级制度。企业可视新增效益工资和奖励基金的多少，在留有一年以上升级增资支付能力和正常奖金水平的前提下，有权安排部分 凡实行岗位技能工资制的企业，可将一九七九年和一九八八年国家规定发放的两次副食品价格补贴，纳入企业基本工资；同时，企业可从效益工资或奖励基金(包括历年结余)中， ...
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人员。对不适宜科研所工作的多余人员可进行调整、调动或组织学习，学习期间只发基本工资；对不服从分配的可适当减发工资。上级主管部门要积极协助解决好上述问题 、服务，技术成果转让，中试科研产品销售以及其它活动的收入等。试点单位有权按国家规定自主管理、合理调剂使用。3、试点单位的纯收入不上交，用于建立本单位的 ...
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