必须周密部署、审慎操作，积极稳妥地展开，确保改革工作顺利进行。省属集体企业改制涉及劳动关系转换的，可结合实际参照本意见执行。 浙江省人民政府办公厅二00一年 企业工作年限的生活补助费；由于职工原因解除与企业劳动合同的，不给予经济补偿金。 五、改制后的国有持股企业在支付经济补偿金或生活补助费时，按改制 ...
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工资3倍的标准计发。终止和解除劳动合同的职工可按规定申请享受失业保险待遇。(三)对继续留在改制为国有及国有控股企业就业的职工，不支付经济补偿金， 实行内部退养(以下简称内退人员)，不支付经济补偿金，按规定提留费用后，由改制企业或者移交当地相关机构负责管理，按规定给内退人员发放基本生活费并代缴社会保险费 ...
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影响企业经营机制的转换和市场竞争能力的提高。当前，要把深化企业三项制度改革作为推进国有企业改革与发展的一项重要而紧迫的任务，采取切实有效措施，加大 。企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系。企业职工中不再有全民固定工、集体工、合同工等身份界限，所有职工的权益 ...
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2万人。从1998年上半年各地报来的数字分析，有一半以上的地区非国有企业实施劳动合同制度工作取得一定进展，广东、福建、河北、上海、吉林等地增幅明显。 劳动合同的人数比去年末有所下降。当前和今后一个时期，在非国有企业大力推进建立劳动合同制度仍然是我们的一项重要工作。按照我部今年工作部署，年末乡村骨干集体 ...
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和财力可能，有计划地组织实施。四、补助资金只能用于解决省属国有企业与出中心的下岗职工解除或终止劳动合同按照国家规定所需经济补偿。补助资金必须专款专用、专项管理， 帐户的记录工作，同时要按规定发给有关的个人帐户对帐单。八、各级劳动保障部门及再就业服务机构应建立健全财务管理制度，加强对再就业补助专项资金的 ...
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单位举办的转业转岗培训，培训费及其他费用减半收取。半年内再就业率达到70％的，劳动行政部门按照有关规定，对办学单位给予适当补贴。十、保障下岗职工基本生活23、 购买的可以继续租用。以上各条所称国有企业下岗职工，主要是实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与 ...
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上述企业职工总数的97％，基本实现了我省劳动合同制度改革的目标。但是，仍存在一些亟待解决的问题，如企业劳动合同管理制度不够健全，部分用人单位对应当签订无 企业，试行集体协商确定工资水平的办法；在现代企业制度试点企业和其他具备条件的国有企业，可稳妥地试行经营者年薪制。要积极探索并试行工资指导线、行业工资 ...
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再就业工作，根据市委、市政府《关于贯彻落实中共中央、国务院会议精神，认真做好我市国有企业下岗员工及失业员工基本生活保障和再就业工作的意见》(深发(1998)8号 员工，再就业服务中心可提前解除托管关系，停止发放基本生活费，并通知原企业解除劳动合同。第十七条托管期间下岗员工2次无正当理由不接受再就业服务 ...
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企业工资制度改革试点工作，取得了一定的成效。但是，相当一部分国有企业工资制度改革还相对滞后，收入分配体制中仍然存在着行为不规范、自我约束能力不强、 《劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供了 ...
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举办的转业转岗培训，培训费及其他费用减半收取。半年内再就业率达到70％的，劳动行政部门按照有关规定，对办学单位给予适当补贴。 十、保障下岗职工基本生活23、 未购买的可以继续租用。以上各条所称国有企业下岗职工，主要是实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与 ...
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