制度化、规范化，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规以及《江苏省国有企业领导人员管理暂行办法》的规定，制定本办法。关联法规 包括董事会工作机构设置、制度建设、日常运行、决策效果以及对经理层的考核与管理等。第六条董事会实行年度评价制度。第七条评价董事会一般经过下列程序 ...
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进一步加强。吴官正同志明确指出，国有企业领导人员肩负搞好企业改革发展和反腐倡廉的重要责任，要把企业反腐倡廉融入生产经营管理之中，统筹安排，相互促进；要 效能监察工作向制度化、规范化发展。健全制度，规范程序，是加强和改进中央企业效能监察工作的重要保证。制度带有根本性、全局性和长期性，必须通过加强制度建设 ...
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等部门负责人及相关人员 3－11月 30天／期 北京、上海、厦门 100人／期 45 国有企业领导人员、董事、监事、三总师财务知识培训班（4期） 组织人事部门干部 11月 3天 北京 150人 47 国有企业改革专项培训班（与各厅局合作，2期） 国有企业各级管理人员 6、8月 3天／期 北京 100 ...
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工作质量。（财务监督与考核评价局，年内完成）（十三）举办地方国资委财务管理信息化培训班，尽快完成国务院国资委与地方国资委财务信息系统的联网建设。（财务监督 ）（二十二）开展地方企业领导人员管理调研，改进国有企业领导班子建设和领导人员管理工作。（企业领导人员管理一局、企业领导人员管理二局，年内完成）（二 ...
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。(二)先进集体评选条件。坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，适应建立现代企业制度和国有企业深化改革的要求，解放思想、勇于创新，完善制度、严格管理 考核局局长沙先华国资委监事会工作局局长时希平国资委企业领导人员管理一局局长姜志刚国资委企业领导人员管理二局局长刘晓滨国资委党建工作局局长杜渊泉国资委 ...
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的工作沟通交流，推动市州国资委信息报送工作，推进市州国资委信息公开、保密管理、信访等工作。（办公室，3月）4.组织召开全省国资监管信息化工作会议， 处，年内完成）26.组织实施国有企业领导人员培育计划，遴选部分市州属企业优秀领导人员参加省国有重要骨干企业中高级管理人员专题培训班。（企业领管处，年内完成 ...
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职责。第七条总会计师的任用按照公司法规定和企业领导人员管理权限办理。第八条省属企业可以按照有关规定对其各级子企业实施总会计师或者财务总监委派等方式，积极 决策应当发表独立的专业意见，有不同意见或者有关建议未被采纳可能造成经济损失或者国有资产流失的情况，应当及时向省国资委报告。 第四章履职评估 第二十四 ...
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》(国务院令第378号)等法律法规，按照公司章程，依据国家产业政策，在涉及企业发展战略规划的固定资产投资、长期股权投资、产权收购及非主业投资等重大投融资决策 ，贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》等文件规定。加快现代企业制度建设，完善企业内控机制，认真执行《国有企业法律顾问管理办法》（ ...
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责任，建立有效的激励和约束机制，按照市国资委党委《关于规范市属国有重点企业所属骨干企业领导人员管理有关问题的通知》（渝国资党委〔2007〕77号）的有关 、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩挂钩的考核制度。市属国有重点企业负责对所属骨干企业年度经营业绩进行考核，考核结果报市国资委备案。因整体上市 ...
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企业）激励约束机制，规范企业负责人职务消费，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》（ 国务院令第378号 ）、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》（ 的薪酬统筹考虑，合理确定，不得高于货币化改革前的费用支出，不得变相提高企业负责人的总体薪酬水平。对已实行货币化发放的职务消费项目，货币化补贴应纳入 ...
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