等有关法律法规和《中共中央 国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号）以及深化中央管理企业负责人薪酬制度改革等有关规定，制定本办法。 的工资总额预算水平。第五章 考核实施第二十九条 企业负责人经营业绩考核工作由国资委考核分配工作领导小组组织实施。第三十条 年度经营业绩考核以公历年 ...
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为积极稳妥推进本市国有企业开展执行新会计准则的工作，进一步规范企业会计核算，加强财务管理，现将有关事项通知如下：一、提高认识，加强组织领导新会计准则的 求和自身实际情况，及时梳理和改造业务流程，完善各项内部控制制度，尤其是要补充完善新会计准则规定的职工薪酬管理、公允价值计量、金融工具核算等内控管理规范 ...
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，提高制度执行力，促进制度执行过程的公开透明，从机制上保证七项要求的落实。三、工作要求（一）加强领导。中央企业党委（党组）要把学习宣传和贯彻 》、《会计法》、《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》等和国资委关于改制、投资、担保、薪酬等方面的规定。 附件二:企业领导人员 ...
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关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》要求，市国资委制定了《关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见》，现印发给你们，请结合行业、企业 劳务派遣比例，依法维护劳动者的合法权益。三、施行规范统一的薪酬分配体系企业要建立统一规范的内部薪酬分配制度，将劳务派遣员工与劳动合同制员工（以下合称企业 ...
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等市场化选聘经营管理者的改革，同时建立健全经营管理者考核、奖惩和薪酬制度。要依法加强对国家出资企业重大事项的管理，严格规范决策权限和程序，建立健全“谁决策 企业独特的政治优势。要进一步完善国有企业领导体制和组织管理制度，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势转化为国有企业的核心竞争力。要按照参与 ...
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研究论证工作，防止决策中的主观性和随意性。第五条产权代表有责任提请企业建立健全内部决策工作制度，建立科学、民主的决策机制，在实际决策工作中贯彻民主集中制原则， 或解聘的，自免职或解聘之日起不再享受原职务工资和相关待遇，至少三年内不得作为市属国有企业领导职务人选。第五章附则第十八条市国资委和市属企业向其 ...
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研究论证工作，防止决策中的主观性和随意性。第五条产权代表有责任提请企业建立健全内部决策工作制度，建立科学、民主的决策机制，在实际决策工作中贯彻民主集中制原则， 或解聘的，自免职或解聘之日起不再享受原职务工资和相关待遇，至少三年内不得作为市属国有企业领导职务人选。第五章附则第十八条市国资委和市属企业向其 ...
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为贯彻实施《关于改进和规范国有企业试行经营者年薪制工作意见》（湘政办发〔2002〕58号），加强对企业试行经营者风险抵押金和持股制度的规范化管理，制定本暂行 （一）风险抵押金和所持股份的支付，应以各级政府审计机关根据《湖南省国有企业领导干部任期经济责任审计暂行办法实施细则》（湘审发〔2001〕68号） ...
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公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》和《国务院办公厅关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》等法律法规和 企业新的中长期激励。对领导责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度30%-70%的绩效 ...
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公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》和《国务院办公厅关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》等法律法规和 企业新的中长期激励。对领导责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度30%-70%的绩效 ...
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