招生工作，并及时发放入学通知书。退役士兵应在规定期限内办理入学手续，与承训学校（机构）签订教育培训协议。（三）统计汇总数据。1．各区、县（ ，建立校长责任制，健全规章制度，完善管理措施，确保校园无重大不良事件发生，顺利完成培训任务。各级各有关部门要密切配合、通力协作，及时协调解决工作中遇到的实际问题 ...
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； 3.注册资金或开办费证明材料； 4.办公场地、教学生活设施产权证明或租赁契约原件（租赁的，租赁期限需在3年以上）； 5.管理制度汇编； 6.安全 、保险缴费单据、专项调研报告等原件，兼职教师聘任协议原件； 8.安全培训机构安全培训办班情况汇总表，培训教学档案及培训班组织实施有关资料，如多媒体课件、 ...
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；?(三)经营场所和教练场地的有效说明，其中租用的，应当提供不少于3年期限的租用合同；(四)教学设备、设施清单；?(五)车辆购置证明(经营性教练场除外)；?(六 档案，档案保存期不少于4年，并按照平等原则与学员签订培训协议，自愿办理人身意外伤害保险。?培训单位对培训期满考试合格的学员，应当发结业证书。 ...
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；(三)经营场所和教练场地的有效证明，其中租用的，应当提供不少于3年期限的租用合同；(四)教学设备、设施清单；(五)车辆购置证明(经营性教练场除外)；(六)拟 ，档案保存期不少于4年，并可以按照平等自愿的原则与学员签订培训协议，办理人身意外伤害保险。培训机构对培训期满考试合格的学员，应当颁发结业证书。 ...
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制定培训计划、课程设置，为企业培养输送合格的技能人才。校企双方要严格履行“订单”培训协议。企业不得拒绝接收毕业合格的学生，使学生毕业后能够及时就业，如企业 》的下岗失业人员，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，在劳动合同期限内按规定享受社会保险补贴。经劳动和社会保障部门认定后，税务部门按相关规定 ...
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企业的分流安排。下岗职工未经企业批准同意，两次不参加企业举办的转业、转岗培训，企业可暂停发放其基本生活费。对无正当理由，两次不服从企业安排上岗及 及保险福利费用承担比例，由双方单位协商确定。劳务输入单位不得歧视劳务人员，在劳务协议期限内，非职工本身原因，输入单位不得随意辞退。劳务输出人员的劳务收入达到 ...
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企业的分流安排。下岗职工未经企业批准同意，两次不参加企业举办的转业、转岗培训，企业可暂停发放其基本生活费。对无正当理由，两次不服从企业安排上岗及 及保险福利费用承担比例，由双方单位协商确定。劳务输入单位不得歧视劳务人员，在劳务协议期限内，非职工本身原因，输入单位不得随意辞退。劳务输出人员的劳务收入达到 ...
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，其产品具有一定公益性的单位。如大中专学校所属的实习工厂、农场、俱乐部、宾馆(培训中心)、招待所、房屋维修队、劳动服务公司、物资供应站、开发性科研机构、市政施工单位、 需人事代理的，应续签人事代理协议。第十三条协议期限内，需变更协议内容的，应当经双方协商一致，废止现行协议，重新签订协议。第十四条双方要 ...
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工作年限不足服务年限的，乙方应赔偿接受高等教育以来国家及甲方支付的学习和培训费用。金额和期限由甲方决定。若乙方逾期未归，乙方或担保人有义务无条件赔偿上述费用 乙方有权向甲方的上级主管部门提出起诉，要求甲方的上级主管部门责成甲方执行本协议，赔偿损失等。必要时，乙方可向司法机关起诉，追究甲方的法律责任。第 ...
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”就业困难人员提供“一对一”职业指导、求职技巧和短期职业经历训练、岗位推荐、职业培训等多层次服务，帮助“4050”就业困难人员逐步提高就业能力。㈢进行就业“托底”安置。凡 指导；向乙方提供两条就业岗位信息；对有培训要求的乙方提供一次培训信息等。3、甲方在协议期限内为乙方无偿提供的重点再就业援助主要包括 ...
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