用人单位对其出资招用、出资培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期限，可与劳动者协商，作出特别约定。第十二条 劳动合同可以约定试用期。试用期包含在劳动 ：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，按照法律、法规、规章规定和集体合同约定对被裁减人员采取的经济补偿办法;(三)裁减人员方案需征求工会或者全体职工的 ...
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要求签订劳动合同的，用人单位不得以无劳动合同为由解除劳动关系，并应当与劳动者补签劳动合同，期限从劳动者提供劳动服务之日始；（二）劳动者不愿补签劳动合同的 安排的适当工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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稳定的同时，实现劳动力合理流动。至实行全员劳动合同制。全体职工（管理、技术人员和生产、服务人员）都与企业订立劳动合同，明确双方的责任、权利和利益，用 订立不定期的，还可以订立以完成一项工作任务为期限的劳动合同；三是保证合同制职工依法享有相应的劳动保护权利和工资保险福利待遇，并保证合同制职工享有充分的 ...
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赔偿：（合同期限－服务期限）÷合同期限×培训费用×（３０％～７０％）。培训费用包括：学费、资料费、住宿费、车旅费、制装费及公杂费。第十四条劳动合同当事人因 人数每人每月五十元处以罚款。第十八条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的职工，依照本办法执行。第十九条本办法由市劳动局负责解释。 ...
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应当具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬及支付的方式与时间；(五)社会保险和福利待遇；(六)工作时间和 双方权利和义务明确；(四)内容不违反法律、法规。劳动保障行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务，对合同内容不符合前款规定要求的，应当督促当事人补充 ...
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应当具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬及支付的方式与时间；(五)社会保险和福利待遇；(六)工作时间和 双方权利和义务明确；(四)内容不违反法律、法规。劳动保障行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务。对合同内容不符合前款规定要求的，应当督促当事人补充 ...
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：根据劳动力市场供需状况，针对登记失业人员、进城务工人员等各类就业人员组织开展职业技能培训服务，以实现促进其顺利实现就业、稳定就业的目的。一般包括职业资格 再就业扶持政策和常见问题汇编。 7.2 拓展服务功能 劳动合同鉴证 功能概述：为用人单位与劳动者签订的劳动合同提供合法性、真实性、完备性的鉴证，以 ...
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一次，但劳动者从事不同工种、专业的除外。劳动合同期限一年以内的，不得约定试用期。第十条 劳动合同可以约定职业培训内容。从事技术工种的劳动者，上岗前必须 合同规范文本；(三)指导劳动合同的订立、变更、终止和解除，提供咨询服务；(四)办理劳动合同鉴证；(五)监督、检查劳动合同的签订和履行情况；(六)指导、 ...
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》及《再就业优惠证》或失业登记证明或求职登记证明等证件的复印件、劳动合同复印件等相关就业证明、职业培训机构开具的行政事业性收费票据（或税务发票），经劳动保障部门 和失业保险费，以及企业（单位）和个人应缴纳的其他社会保险费。社会保险补贴期限应与劳动合同期限相一致，最长不超过3年；对持《再就业优惠证》的' ...
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，培训机构可为女性失业人员和下岗职工提供免费培训服务，为其转岗、转业创造条件，由劳动和社会保险部门按规定提供部分资金扶持。４．大力加强农村妇女实用技术培训 的有关规定，用人单位与女职工签订劳动合同时，要明确女职工的各项权益。要考虑女职工的实际情况，在劳动合同期限、劳动合同内容、劳动合同解除条件等方面， ...
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