哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，按劳动时间计算。女职工在哺乳期间，所在单位不得安排其夜班劳动或加班加点工作，不得从事国家规定的三级重体力劳动强度的劳动 ，按照职工患病的有关规定办理。第十六条 女职工因更年期综合症不能适应原工作时，所在单位应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或暂时安排其他适应的工作。 ...
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规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；（七）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家 用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上300元以下的标准计算，处以罚款； ...
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部门规定的应列入工资总额的各项工资性收人剔除下列项目构成：(一)延长法定工作时间所得的工资报酬；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作 计算剔除；执行本市标准的，统一在1987年标准的基础上月增加15元计算剔除。本条第(三)项中关于“市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入“目前是 ...
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的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；(七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的 、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 ...
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雇用、聘用未满十六周岁的女工。第五条保障女职工的休息权，不得擅自延长工作时间。确因生产、经营需要进行加班加点的，应与工会和劳动者协商后，适当延长工作 十分钟，可以合并使用，哺乳时间应计算在劳动时间之内并核减劳动定额。第十一条对哺乳期内的女职工不得延长其劳动时间，不得从事夜班劳动及国家禁忌从事的其他劳动 ...
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在实行金额岗位计件工资制的同时，用岗龄系数来调节新老工人在收入上的差别，即在按规定计算计件工资的基础上再乘上岗龄系数（实得计件工资＝计件单价×完成定额×岗龄系数）。岗龄系数从 、０．９０，在四、五岗的分别为０．７０、０．８５。过渡期满后，在岗工作时间不到十年的，其岗龄系数为１。第十一年－－十五年的为１ ...
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取得回报的；出资人不从办学结余而从民办学校的其他经费中提取回报；不依照规定计算办学结余或者确定取得回报的比例的；出资人从办学结余中取得回报的比例过高，产生 劳动和孕期禁忌从事的劳动；或者对怀孕七个月以上的女职工，安排其延长工作时间和夜班劳动处罚种类：罚款法律依据：（1）《中华人民共和国劳动法》第六十一 ...
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国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动；(七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力 未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算 ...
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应由企业负责。第二十条外商投资企业每周工作日不得超过６天，每日工作时间不得超过８小时。企业因工作、生产需要加班劳动的，必须征得企业工会的同意，且每月 企业必须对女工实行特殊保健，对怀孕６个月以上和哺乳期的妇女，不得安排上夜班或加班劳动。第三十条外商投资企业必须执行中华人民共和国有关矿山和锅炉压力容器 ...
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，并扣减相应的工作量。第十三条妊娠期间的女职工，在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。在定点 单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的工作，不得延长其工作时间，不得安排夜班工作。第二十条经二级以上综合医疗机构确诊患更年期综合症，不适应 ...
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