。与有关部门配合,严厉查处各类企业违反劳动法律法规的行为。将女职工和未成年人劳动保障权益作为劳动保障执法检查的重要内容。继续开展贯彻《禁止使用童工规定》的 低费率、保大病”的原则,将农民工纳入医疗保险范围。与城镇用人单位签订规范劳动合同的农民工,随所在单位参加基本医疗保险;以灵活方式就业的,可按照当地 ...
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人大法律(2)条国务院行政法规库(1)条第十三条规定了妇女与男子享有平等的就业权利。执行依据:《女职工劳动保护规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《妇女 了劳动合同的终止条件。第二十四条规定了劳动合同期限未满,双方协商一致,可以解除劳动合同。第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件。本条 ...
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法律(2)条国务院行政法规(1)条第十三条规定了妇女与男子享有平等的就业权利。执行依据:《女职工劳动保护规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《妇女权益 了劳动合同的终止条件。第二十四条规定了劳动合同期限未满,双方协商一致,可以解除劳动合同。第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件。本条中 ...
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合同法》等有关法律法规,区内企业依法与全体职工(包括农民工)签订劳动合同。2、建立工资集体协商制度。60%以上的企业建立了工资集体协商机制。3、全面落实 率达100%;按月及时足额发放工资,并按规定支付加班工资;认真贯彻落实女职工、未成年工特殊保护规定及未违反有关禁止招用童工的规定;遵守职业技能培训 ...
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职工劳动报酬、克扣或者无故拖欠工资、不与招用的女职工签订劳动合同以及不为女职工缴纳社会保险费等侵犯女职工合法权益的行为,及时依法纠正和处理。切实维护和 知识工作力度,使各级党政领导及有关部门了解和支持劳动保障工作,提高用人单位的法制观念,增强广大女职工维护自身合法权益意识和运用法律武器同违法行为作斗争 ...
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条符合本规定的集体合同或专项集体合同,对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准, 补充保险的种类、范围;(二)基本福利制度和福利设施;(三)医疗期延长及其待遇;(四)职工亲属福利制度。第十四条女职工和未成年工的特殊保护主要包括:(一)女 ...
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条符合本规定的集体合同或专项集体合同,对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准, 补充保险的种类、范围;(二)基本福利制度和福利设施;(三)医疗期延长及其待遇;(四)职工亲属福利制度。第十四条女职工和未成年工的特殊保护主要包括:(一)女 ...
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制定的《<中国妇女发展纲要>目标职责分解书》,我部制定了《中国妇女发展纲要目标职责分解书(劳动和社会保障部分)实施计划》(以下简称《实施计划》)。 落实《劳动法》和《妇女权益保障法》的有关规定,用人单位与女职工签订劳动合同时,要明确女职工的各项权益。要考虑女职工的实际情况,在劳动合同期限、劳动合同内容 ...
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〕10号)下发后,按企业减员增效、下岗分流方案和企业的相关规定,职工与企业签订了协议进了再就业服务中心的,其生活费应由企业发放部分,因企业经济困难而 市社保经办机构办理备案手续。第三十七条 职工置换身份后重新就业的,用人单位应依法与其签订劳动合同,并按规定到劳动和社会保障部门办理鉴证手续,重新确立劳动 ...
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劳动合同的履行,用人单位和职工不需因此变更劳动合同。第十八条签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的,用人单位可以与实际使用劳动者的单位 提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还 ...
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