劳动合同等方面存在的突出问题，调查了解女职工和未成年工保护规定的贯彻实施情况，切实维护劳动者的合法权益，劳动和社会保障部、全国总工会和全国妇联决定于今年7 活动进行指导和督促落实。 四、监督检查活动总结监督检查、调研活动结束后，省级劳动保障部门应会同工会、妇联组织及时认真总结，并于9月5日前将书面总结 ...
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保证和促进依法行政及执法能力和水平不断提高，不断推进我市的劳动和社会保障事业。 杭州市劳动保障局内设执法机构和执法岗位的执法职权分解和执法责任 Ⅰ.行政许可 、对企业集体合同监督检查、对企业工时制度监督检查、对女职工劳动保护监督检查、对未成年工特殊劳动保护监督检查、对用人单位录用备案和就业登记以及终止 ...
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一般规定第三章受理与立案第四章调查与检查第五章案件处理第六章附则 经劳动和社会保障部第9次部务会议讨论通过，现予公布，自2005年2月1日起施行。 违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的；（二）因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的；（三）因用人单位原因订立无效合同， ...
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安全(十四)组织开展社会保险基金安全教育活动。采取多种形式广泛宣传党和国家的社会保障政策及基金管理监督的法规，充分认识基金是社会保险的“生命线”，基金纪律是“ 法规草案的修改工作。组织有关方面起草《企业工资条例》草案，修订《女职工劳动保护规定》。 (二十九)加大执法监督和普法宣传工作力度。全面推进依法 ...
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》、《工会法》等法律法规，保护劳动者的身体健康等合法权益，按照省卫生厅、省劳动和社会保障厅、省总工会《关于联合开展重点行业职业病危害专项整治工作的 、企业工会组织建立情况。2、工会工作开展情况(在维护职业病病人权益方面的作用，宣传、教育职工防治职业病方面的情况)。六、检查方法和步骤(一)监督检查步骤。 ...
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各区（市）县劳动和社会保障（人事和劳动社会保障）局，局属各单位：根据市委、市政府《关于促进进城务工农村劳动者向城镇居民转变的意见》的精神， 设立个人账户，住院医疗费用待遇支付标准与城镇职工基本医疗保险一致；连续缴纳住院医疗保险费满15年的，并且男年满60周岁、女年满50周岁后不再缴费，享受住院医疗保险 ...
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，整体推进职业技能培训；加快完善社会保障制度，加大扩面征缴力度；加快劳动保障立法进程，加强劳动关系调整机制建设，发展和谐劳动关系，依法维护劳动者权益；强化劳动 》、《就业促进法》、《社会保险法》等法律草案，积极做好残疾人就业条例、工伤保险条例修正案、企业工资条例、女职工劳动保护规定（修订）等行政法规的 ...
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、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业职务，解除劳动合同或者聘用合同。劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣合同中，应当明确女 第十七条 县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益。县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生健康、医疗保障 ...
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就业机会。研究提出促进妇女就业的政策建议；加强对社区服务业吸纳女性失业人员、下岗职工就业的政策研究，并通过制定政策，引导妇女从事第三产业，特别是社区服务业，实现 合同解除条件等方面，禁止约定侵害女职工权益的内容。劳动和社会保障行政部门在审查和鉴证劳动合同时，对女职工的劳动合同要重点审查有无侵害其权益的 ...
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规划并监督落实；采取措施维护女职工合法权益，并对女职工劳动保护工作成绩突出的企业给予扶持。 第四条县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗 等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退； （四）法律、法规规定的其他情形。 第九条 ...
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