、男满50周岁，女满45周岁，且工作年限满10年，经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的人员，属正常退休范围，不享受《暂行办法》规定的优惠待遇 自治区人事部门批准搞活内部分配的试点单位及自收自支、企业化管理的事业单位，其津(补)贴如何发放，由单位结合实际自行研究决定。20、夫妻双方均属区直事业单位未聘 ...
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的物质基础，但同时摆在我们面前的问题是，场所的扩大如何真正带来好的服务，网络的先进如何切实保证服务的先进？因此，在建设场所的同时，解决好 (2)印制相关表格和文件。 6.1.3 劳动能力鉴定申报 功能概述：为因疾病、伤残而完全丧失社会劳动能力的人员提供代理劳动能力鉴定申请的服务。 重要条件：(1)具有 ...
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允许各省（自治区、直辖市）根据国务院主管部门制定的原则，结合各自实际推广简便易行的危房鉴定程序，规范对象认定程序，建立危房台账并实施精准管理，改造一户、销 主体，以社会帮扶、社工助力为辅助的综合保障体系，为完全丧失劳动能力和部分丧失劳动能力且无法依靠产业就业帮扶脱贫的贫困人口提供兜底保障。完善城乡居民 ...
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，促进安全生产的重要手段和措施。各级政府必须站在“三个代表”重要思想的高度，从如何更好的以人为本、执政为民角度去认识和对待这项工作，要切实加强领导，精心组织 留薪期的确认、配置辅助器具的确认、疾病与工伤关联的确认、供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定、职业康复的确认、工伤职工旧伤复发的确认等。 二十一、经办 ...
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差额结算的事业单位及其所属全部员工、国家机关中的合同制职工、临时工，无论隶属关系如何，均要按规定在领取工商营业执照的登记地、事业单位登记地或机关所在地 ，社会保险经办机构不予支付被保险人伤情稳定以后的医疗费用。?第二十二条被鉴定为完全丧失劳动能力并已办理残疾退休手续的被保险人，需维修、更换康复器具的， ...
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的，待国家统一方案下达后另行研究。 二、1994年底前城镇合同制职工的个人缴费如何处理？对1994年底前的城镇合同制职工个人缴费进行清理后暂时单独列帐管理，不 十六、职工因病或非因工负伤，鉴定为完全丧失劳动能力，其视同缴费年限已满10年但尚未达到退休年龄，如何处理？可比照国发(1978)104号文件中 ...
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统筹的，待国家统一方案下达后另行研究。二、１９９４年底前城镇合同制职工的个人缴费如何处理？对１９９４年底前的城镇合同制职工个人缴费进行清理后暂时单独列帐管理，不 十六、职工因病或非因工负伤，鉴定为完全丧失劳动能力，其视同缴费年限已满１０年但尚未达到退休年龄，如何处理？可比照国发〔１９７８〕１０４号文件 ...
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因病、非因工致残，由指定医院提供诊断证明书，经县（市）以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，男年满５０周岁、女年满４５周岁。（二）经所在地社会保险机构认定 加强监督，确保基金的安全。三十四、企业拒缴、欠缴或少缴养老保险费如何处罚？企业拒缴、欠缴或少缴养老保险费，由社会保险机构向地方税务部门提供催缴 ...
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企业工作期间因工负伤医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，合同期满，由企业根据伤残程度及 发给２００元，满半年以上的发给４００元。第九条企业从城镇招用的临时工，如何建立养老保险制度由省劳动局另行下文。第十条企业招用临时工，要建立必要的管理 ...
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“国家标准GB/1996'(以下简称“国标”)评定为1---6级的，可与本通知所规定的四等六级逐级对应，落实有关待遇。 二、关于因工伤致完全丧失工作能力而退休的人员提高退休费计发比例5%---10%如何掌握的问题。应根据本人饮食起居是否需要人扶助的情况和国家相关文件规定的精神 ...
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