多劳多得，少劳少得，按劳分配，奖优罚劣。根据劳动合同制的特点，劳动合同制工人的工资水平应适当高于同工种的固定工。其具体办法是：１．劳动合同制工人的初期 。培训期间可享受本单位同工种固定工一级的工资待遇。技工学校毕业生的实习期一般为半年，实习期间执行同工种一级工资待遇。熟练工、普通工一般实行三至六个月 ...
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（不含个人缴纳的住房公积金，包含个人缴纳的基本社会保险费）高于市政府公布的最低工资标准的，应按当地最低生活保障标准的50%扣除必要就业成本。（五）与用人 高于相关标准的，按照实际收入计算。（七）享受病假工资的职工、病退内退人员、学徒工、大中专毕业实习期人员的工资或生活费收入，均按实际收入计算。（八）与 ...
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师范毕业生，必须从事教育教学工作，实行任教服务期制度，期限至少为8年(含实习期)。未满服务期限的师范毕业生，不得调离教育部门。因特殊情况需调离教育 中小学教师培训经费，按经费管理权限由教育行政部门从教育事业费中按不少于教师工资总额的1%提取培训专项经费。高等学校、中等专业学校、技工学校的教师培训经费 ...
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，组织师范院校教师、学生组成支援农村学校、薄弱学校讲师团，利用寒、暑假和见、实习期赴农村地区，为教师举办国际国内形势、教育科学理论、学科专业知识和技能、现代 到农村、薄弱学校轮岗任教或任职，时间为1年；轮岗期间一切关系不变，工资、差旅费、保险费、医疗费、各项补贴等，均按有关规定由支援学校支付，其中到 ...
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下列人员：实行学徒期或熟练期的职工参加工作不满三年的；实行见习期或实习期(含新参加工作直接定级)的职工参加工作不满二年的；重新就业的合同制工人和 劳动态度、工作业绩、技术业务水平三项成绩都及格的为考核合格。(三)职工工资升级必须进行考核，考核合格者可列入升级范围，未经考核或考核不合格者不得列入升级范围 ...
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、临时工和劳动部门批准招用的计划外用工以及外商投资企业的中方在职职工)，以及在实习期、熟练期、学徒期各类新参加工作职工中凡平均月工资性总收入低于500元的 严格按照上述标准执行，不得擅自扩大范围或提高补贴标准。 8．定向补贴列入职工工资总额。按规定计提退休统筹基金、职工福利费、工会经费、职工教育经费等 ...
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