技术培训制度，按照国家规定提取和使用培训经费，有计划地对劳动者进行职业技术培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。第四十一条用人单位和劳动者应 第四十三条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。第 ...
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进行学习训练，不断提高管理水平，搞好自身水平建设。(3)不断反复地对职工进行安全技术培训和遵章守纪保安全的教育。(4)监督检查各种安全规程和责任制的执行，预防 损易耗的备品配件，专用工器具准备齐全。(27)对排放的三废都有处理办法或已合理解决。(28)各类人员都已经认真学习厂颁安全规程，经过安全教育， ...
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一定困难。按照国家关于全员培训的方针，决定对全院所(厂、公司)实验室、车间的初级技术辅助人员(包括实验室工人)进行中级技术培训。一、培训的目标和对象1. ，制订相应的具体实施办法作为本通知的补充。开展技术辅助人员中级技术培训，是我院职工教育工作的重要内容.技术辅助人员不光是所(厂、公司)的实验室、车间 ...
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和政府有关部门的考核。第七条 企业要按国家有关规定，制定岗位规范，对职工进行岗位培训考核，颁发企业内部认可或上级部门授权的岗位合格证书。没有取得岗位合格证书者， 企业核定工资总额的2％至3％列支；(二)企业开发新技术、研究新产品、引进新设备、扩建新项目的技术培训费用，可在投资中列支；(三)市、县(区、 ...
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类在校生1456人。全市县以上办的就业技术培训中心8个，年培训人员1300余人。职工网位技术培训中心16个，年培训工1400余人。乡镇办的成人 教学经费，有领导班子，有教学安排，经常开展有计划的教学活动。对从业人员和回乡的初、高中毕业生进行职业技能和专业技术培训。 2、大力职业高中。针对我市职业技术 ...
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、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才保证，有关部门共同制定了《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》，现印发给你们。请结合工作实际，认真 技术人员继续教育；企业富余职工转岗转业培训；根据需要对职工进行的各类文化教育和技术技能培训。(二)企业要强化职工教育和培训，突出创新能力和技能培养，加大高 ...
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部、国务院国资委、国家税务总局、全国工商联二〇〇六年六月十九日附件： 关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见为认真落实《中华人民共和国劳动法》、《中华 人员继续教育；企业富余职工转岗转业培训；根据需要对职工进行的各类文化教育和技术技能培训。(二)企业要强化职工教育和培训，突出创新能力和技能培养，加大 ...
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提高非公有制经济组织竞争力；切实推进行业企业职工培训工作，加大高技能人才培养力度，加强对职工素质教育的指导和评价，加强各类教育资源的统筹利用，广泛开展适应 科学技术奖励工作办公室副主任刘康劳动和社会保障部培训司副司长魏卓人事部专业技术人员管理司副司长李学东国务院国有资产监督管理委员会群工局副局长史泽鄱 ...
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新技术、新工艺、新知识的掌握和运用能力。切实抓好职工技能培训和技能评价、考核、激励制度建设，强化对职工的综合性考核和多项技能的考核。要组织和引导 所提教育经费总额的30%。要充分挖掘各类职业教育培训资源，继续加强通用能力培训建设，疏通技术培训、学历教育接续通道，满足职工持续学习的愿望。要注重教育培训与 ...
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为核心，主动适应交通事业发展面临的新形势、新任务和新环境，努力满足交通职工接受各类教育培训的需求。五年间，在“以人为本、统一领导、分工负责、分级培训 对西部地区交通领导干部、管理干部、专业技术人员和交通教育师资进行培训。每年对西部地区的干部培训2000人次，并加大利用现代远程教育手段，扩大西部地区接受 ...
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