章程、协议、(9)验资报告、(10)税务部门要求报送的其他有关证件、资料的合法性进行审核，经核无误后，将资料转责任区管理科(股)。责任区管理岗位人员 资料的合法性进行审核，经核无误后，将资料转责任区管理科(股)。责任区管理岗位对纳税人提供的数据及经营场所、进行实地调查。实地调查结束后按规定逐级审批办理 ...
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办法第一章总则第一条为进一步完善我市社会保障体系，扩大就业容量，增加就业岗位，支持国有企业改革发展和保持社会稳定，有步骤地解决城区弱势群体就业问题 女年满40周岁以上的国有企业下岗职工；㈤原国有企业失业职工和协议保留社会保险关系人员。随着“增加就业岗位工程”的深入，有计划、逐步扩延到其他下岗、失业人员 ...
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新余市人民政府第一章总则第一条为进一步完善我市社会保障体系，扩大就业容量，增加就业岗位，支持国有企业改革发展和保持社会稳定，有步骤地解决城区弱势群体就业问题 以上的国有企业下岗职工；（五）原国有企业失业职工和协议保留社会保险关系人员。随着“增加就业岗位工程”的深入，有计划、逐步扩延到其他下岗、失业人员 ...
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办法第一章总则第一条为进一步完善我市社会保障体系，扩大就业容量，增加就业岗位，支持国有企业改革发展和保持社会稳定，有步骤地解决城区弱势群体就业问题 女年满４０周岁以上的国有企业下岗职工；㈤原国有企业失业职工和协议保留社会保险关系人员。随着“增加就业岗位工程”的深入，有计划、逐步扩延到其他下岗、失业人员 ...
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和技能的信息系统安全工作人员。明确信息系统安全相关人员角色和职责，建立必要的岗位分离和职责权限制约机制，实行最小授权，避免单一人员权限过于集中引发风险， 的人员进行安全教育、技能培训和考核。加强岗位管理，明确上岗与离岗要求，重要岗位须签署相关岗位协议。对涉密岗位工作人员应特别进行保密教育培训，并签订 ...
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和技能的信息系统安全工作人员。明确信息系统安全相关人员角色和职责，建立必要的岗位分离和职责权限制约机制，实行最小授权，避免单一人员权限过于集中引发风险， 的人员进行安全教育、技能培训和考核。加强岗位管理，明确上岗与离岗要求，重要岗位须签署相关岗位协议。对涉密岗位工作人员应特别进行保密教育培训，并签订 ...
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暂住证及其它证件。第十二条用人单位与劳动者可以就劳动者的工作岗位签订协议，岗位协议不得超过劳动合同期限。用人单位在岗位协议期限内，除生产需要，经考核不称职或组织结构调整，一般不得调整劳动者的工作岗位。第十三条有下列情形之一的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其 ...
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，盘活“知识资本”。落实单位用人自主权和人才择业自主权，搞活事业单位用人机制，实行岗位竞争、科研项目招投标，运用价值导向，畅通人才流动渠道，实现人才资源与经济 工资总空制，创收部分可以进入工资分配。有条件的企事业单位可以推行技术岗位协议工资。也可采取科研项目经费与报酬招投标的方式进行分配，还可以采用“ ...
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海员的经营管理体制逐步与国际惯例接轨，中国外派海员协调机构在1995年《外派海员协议范本》((1995)外经贸合函字第61号)的基础上，参照国际通行做法，起草了《 、守信，恪尽职守，服从船长或上级的合理指令，并遵守以下规定：履行自己的岗位职责；不能保存任何凶器或枪支弹药；不得有任何不文明或不健康的行为 ...
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为了配合做好我区危险化学品、烟花爆竹生产企业安全生产许可证的发放工作，自治区安全生产监督管理局相继下发了《关于全区危险化学品、烟花爆竹生产企业签订救援协议有关问题的通知》(桂安监管应急字[2005]7号)和《关于办理安全生产许可证有关问题的紧急通知》(桂安监管字[2005]10号)，根据上述有关文件 ...
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