事业单位竞争上岗暂行办法》、《三亚市事业单位未聘人员安置办法》和《三亚市事业岗位设置指导意见》已经市政府常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。二 内容；上岗条件等。要做到一岗一书。(三)审核备案。各单位的岗位设置方案和岗位说明书编制完成后，应及时报行政主管部门审核，并由行政主管部门转报同级 ...
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或岗位职责要及时进行调整。（四）制定岗位说明书。岗位说明书的制定要简明规范，主要内容应包括岗位名称、职责、权利、义务和任职资格条件等。第四章聘用 现有在编的职工中，采取考试或考核的方式择优聘用；其中有执业资格才能上岗的专业性岗位，须从具备相应执业资格的人员中择优聘用。对聘期届满人员，单位可按照管理权限 ...
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，规范聘用行为，充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性，真正形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低，充满生机和活力的用人机制，促进事业单位人事管理 工作目标及工作考核标准，并根据情况变化适时作出补充和修正。岗位说明书应包括：岗位名称、岗位职责、工作概述、能力要求、工作标准等。(二)加强竞争择优 ...
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“4050”等就业困难对象实施重点帮助，积极创办非正规就业劳动组织，组织开发社区公益性岗位和社区创业项目。通过开展创建“充分就业”社区活动，进一步完善社区就业服务手段， 2〉组织机构代码证；〈3〉见习单位简介、见习培训计划和具体见习岗位说明书。3、就业服务机构认定。由就业服务机构对参与应招单位进行资格 ...
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正职 部级副职 厅级正职 厅级副职 处级正职 处级副职 科级正职 科级副职 科员 办事员 改革后的管理岗位等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 表2：现专业技术等级与改革后 执行”；（3）待岗位设置工作完成后，可填写为：按《岗位说明书》中所规定的岗位职责要求执行。（八）关于合同第五条第（一）项 ...
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、公益目标任务进行分解，拟订各类、各级岗位的数量和最高岗位等级设置，明确主体岗位。2．编制岗位说明书。明确拟订岗位的工作职责、工作任务、工作要求及 人事制度改革政策的调整根据改革政策调整的总体精神，中小学绩效工资暂按临时岗位津贴部分执行；中小学校的班主任津贴，按照班主任人均每月500元的标准和实际人数 ...
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、公益目标任务进行分解，拟订各类、各级岗位的数量和最高岗位等级设置，明确主体岗位。2．编制岗位说明书。明确拟订岗位的工作职责、工作任务、工作要求及 人事制度改革政策的调整根据改革政策调整的总体精神，中小学绩效工资暂按临时岗位津贴部分执行；中小学校的班主任津贴，按照班主任人均每月500元的标准和实际人数 ...
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制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书；(三)身体健康，能坚持正常工作；(四)聘用岗位职责要求的其它条件。第六条事业单位聘用工作人员的基本程序和方法：(一)成立 三类岗位的比例结构。各单位根据本单位的实际情况，因事设岗，编制岗位说明书，明确各岗位的职责、任务和资格条件。第十二条事业单位的职员、专业技术 ...
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和空出(离退、调动、自然减员、晋升)的高、中级聘务岗位数额用于需要增补的岗位。(四)按照岗位说明书的要求，制定各岗位的具体职责。 第八条 岗位 原则，坚持改革开放，拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策，在本职岗位上积极工作，遵纪守法，职业道德高尚。(二)具备有关条例规定的本专业相应职务档次的 ...
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等 8．专业技术人员业务考绩档案、年度考核登记表 9．拟聘专业技术岗位的岗位职责(岗位说明书)第十七条评审程序 1．单位推荐：人事、职改部门根据 正规大中专院校毕业生(包括硕士生、博士生、不含“五大”毕业生)，在本专业或相近专业技术岗位上工作见习期满，经考核符合任职条件的，可根据专业技术职务试行条例的 ...
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