。第二十六条私营企业工会主席、副主席应当热心维护职工的合法权益，协调企业和职工劳动关系，依照工会章程和本条例的规定履行职责，秉公办事。私营企业 集体合同，擅自变更集体合同内容的；(六)擅自解除工会主席、副主席劳动合同或者变动其劳动岗位的；(七)侵害工会合法权益的；(八)侵害职工劳动权利和其他合法权益 ...
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期间除个人严重过失外，不得解除其劳动合同。私营企业与担任工会主席、副主席的职工提前解除劳动合同或者确需变动其工作岗位的，应当事先以书面形式征求上一级工会的意见， 由上一级工会处置。第二十二条市总工会、市劳动局、市工商行政管理局等应当按照职责分工，共同保证本规定的实施。第二十三条本规定自公布之日起施行。...
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企业工会工作人员应当不断提高业务素质和工作水平，依法履行职责。第二十条外商投资企业工会应当教育职工尊重投资者的合法权益，增进中外职工之间的团结，合作共事。第二十一 经工会委员会同意，并征得上一级工会的批准。专职工会主席或副主席不再担任工会职务时，可回原岗位工作或由企业妥善安排。第三十三条外商投资企业有 ...
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分管劳动工资部门的行政副职，应组织职能部门制订出合理的工资晋升、奖金分配、岗位工资测评及技能工资考评办法，使其有利于调动和保护生产第一线职工的生产积极性， 代管的倾向；同时做好本企业对外承包工程的安全管理工作。第２０条企业工会主席的安全职责１、对本企业劳动安全和工业卫生群众监督工作全面负责。２、按照《 ...
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主席任期未满时，不得随意调动其工作；确需调动的，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意。工会主席缺额，应当自缺额之日起三个月内补选。第十五条 职工代表在任期内，除个人严重过失外，单位不得与其解除劳动合同或者作不利其履行职责的岗位变动。第十九条国有、集体及其控股企业应当实行厂务公开制度；私营、外商投资等 ...
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人员的工资、奖励、补贴，由企业行政支付。中外合资经营企业、中外合作经营企业专职工会主席的福利待遇和工资，比照本企业副总经理的福利待遇和工资标准执行。外资企业 严重过失外，企业不得与其解除、终止劳动合同，也不得作不利于其履行代表职责的岗位变动。”七、第二十条改为第二十四条，第一款修改为：“中外合资经营 ...
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主席任期未满时，不得随意调动其工作；确需调动的，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意。工会主席缺额，应当自缺额之日起三个月内补选。第十五条 职工代表在任期内，除个人严重过失外，单位不得与其解除劳动合同或者作不利其履行职责的岗位变动。第十九条国有、集体及其控股企业应当实行厂务公开制度；私营、外商投资等 ...
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职工（代表）大会以及其它形式，组织职工参与企业管理。第十七条私营企业工会主席应当列席企业研究决定职工奖惩、工资制度、安全生产、劳动保护、社会保险等 互助互济活动，为职工排忧解难；协助企业组织职工学习科学文化知识，进行职业技术和岗位培训，提高职工的专业技术水平；开展文化、体育活动，活跃职工业余文化生活。 ...
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工会活动的保障第六章附则第一章总则第一条为了明确外商投资企业工会在企业中的法律地位和职责，保障其依法行使权利和履行义务，维护职工的合法权益，促进企业 工会具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为其法定代表人。”二、第六条修改为：“外商投资企业申请设立时，应 ...
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委员会成员的人选。第十条职工２００人以上的私营企业的工会，可以配备专职工会主席或者副主席。工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。罢免工会主席 ，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十条私营企业对依法履行职责的工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作； ...
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