》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止 报省人民政府批准后执行。 第六章监督管理第三十七条社会保险行政部门应当依法对工伤保险基金的收支情况进行监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位 ...
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工伤认定的行政区域或管辖权发生争议时，由市人民政府劳动保障行政部门指定受理。第二十六条职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，经劳动争议仲裁委员会依法定程序处理劳动争议 ）报经同意到外地就医的交通、食宿费用；（三）停工留薪期的工资福利待遇；（四）工伤职工停工留薪期生活不能自理的生活护理费；（五）五级、 ...
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申请的，报经劳动保障行政部门同意后，申请时限可适当延长，但延长时间不得超过30日。职工在原用人单位从事接触职业病危害作业，到现用人单位后被诊断患职业病的，现用人 二）报经同意到外地就医的交通、食宿费用；（三）停工留薪期的工资福利待遇；（四）工伤职工停工留薪期生活不能自理的生活护理费；（五）五级、六级 ...
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内向人力资源和社会保障行政部门报告。第十三条 用人单位应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力资源和社会保障行政部门提出工伤 职工提交检查结果。劳动能力鉴定委员会作出的工伤职工停工留薪期结论、延长停工留薪期结论应当书面通知用人单位、工伤职工或者其近亲属和经办机构。第十八 ...
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第三条市、区劳动和社会保障行政部门(以下称劳动保障行政部门)负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)依照本规定具体 护理等级、配置辅助器具、延长停工留薪期、医疗依赖期、康复治疗和工伤复发确认工作。第二十五条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤 ...
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保险费。第三条市、区社会保险行政部门（以下称社会保险行政部门）负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)依照本规定具体 部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。第四章劳动能力鉴定第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月 ...
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时，可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当书面通知用人单位、工伤职工和经办机构。工伤职工停工留薪期应当由劳动能力鉴定委员会根据签订服务协议的医疗机构的诊断证明 的；（六）拒绝治疗的；（七）其他丧失享受待遇条件的。第二十六条职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由 ...
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；(二)劳动合同或者劳动关系有效证明；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明；(四)职工本人身份证明；(五)其他相关证明材料。第十四条 用人单位未按规定提出 ，可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当书面通知用人单位、工伤职工和经办机构。工伤职工停工留薪期应当由劳动能力鉴定委员会根据签订服务协议的医疗机构的 ...
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时，可以延长３０日。劳动能力鉴定结论应当书面通知用人单位、工伤职工和经办机构。工伤职工停工留薪期应当由劳动能力鉴定委员会根据签订服务协议的医疗机构的诊断 单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系 ...
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《北京市工伤康复申请表》及相关资料，及时到工伤康复机构进行住院康复治疗。第十条 工伤康复期参照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》规定确立。包括：（一）医疗 在医疗康复的过程中，根据康复对象伤病情况在康复方案中确定。（二）职业康复期：在医疗康复的基础上，可对康复对象逐步进行职业康复，提高康复对象的劳动 ...
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