几年经验的基础上，指导企业进一步搞好内部分配。关于进一步搞好全民所有制企业内部工资分配的意见根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的 工会密切合作，及时地把国家对企业的分配政策，企业经济效益、内部各类人员工资奖金的分配方案以及分配结果等情况向全体职工公布。工会和职工代表大会有权 ...
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自治区、直辖市人民政府可根据本地区的实际情况，制定实施改革方案的具体办法并抄报国务院工资制度改革小组和中国人民银行总行备案。关于建立行员、保险员职务系列问题，待研究后 ，在利润留成中解决。人民银行系统（不含人民银行总行）的工资改革所需经费和奖金，一九八六年由于利润留成比例尚未确定，暂在费用中单项列支。 ...
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对乡镇企业奖金税的减免照顾问题。鉴于各地乡镇企业发展不平衡，乡镇企业的核算方式和工资奖金办法不一，其所纳奖金税又全部返还给乡政府使用，一些省市要求给予适当 奖金税。 五、大专院校、科研单位和其他事业单位，从科技咨询服务纯收入提取的奖金，不超过15％的部分，可不征收奖金税。 六、高等院校教师的兼课酬金， ...
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企业主管部门或企业董事会审批。企业主管部门和董事会可以按企业经济效益情况确定厂长的工资待遇。第二十六条调入企业人员`再次就业人员以及复员、退伍、转业军人、大中专 ，并接受政府有关部门的监督。第三十条企业违反规定或者以弄虚作假等手段增发工资`奖金的，政府主管部门应当及时予以制止和纠正，多得的不正当收， ...
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管理工作有关问题通知如下：一、严格执行统一政策，坚决制止擅自减免奖金税、工资调节税。国务院31号文件指出：“任何地区、部门和个人无权自行决定减征或免征工资 和奖金从何种渠道列支，其工资奖金均应计入征税工资总额，照章征收工资调节税。 四、严格执行国家统一规定的工资、津贴、补贴标准。国务院31号文件指出： ...
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有关规定将建议有关部门对经营者给予就地撤职的处分。五、企业经营者必须严格实行《深圳市属国有企业经营者工资收入与企业类级挂钩办法》，要求实施该办法企业的经营者除兑现挂钩办法确定的工资收入外，不得再享受本企业内部工资、奖金、津贴、补贴等其他收入。经营者如任意或变相增加其他工资收入的，按 ...
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的单位，允许制定过渡办法，逐年减少事业费补贴，在规定的年限内达到经费自立。这次工资制度改革，我院可以在核定的增资指标限额内，适当分配一部分增资指标。过渡期间，仍 单位工资制度改革的政策规定，有条件的也可以适当地多发一些奖金。（九）这次工资改革分配给各单位的增资指标，要严格掌握，不得超过。（十）教学人员 ...
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执行。二、工厂工人、实验室工人、机关技术工人和普通工人，原则上按国家机关工人工资标准及有关规定执行(见附表五)。三、实施改革方案的作法补充规定(一)各单位 工资制度改革的政策规定，有条件的也可以适当地多发一些奖金。(九)这次工资改革分配给各单位的增资指标，要严格掌握，不得超过。(十)教学人员和其他专业 ...
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提取奖励基金，并相应降低企业的留利水平。鉴于商业饮食服务业情况比较复杂，实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法，各地要在当地人民政府统一部署下，１９８５年只能选择个别 文件和劳人薪〔１９８５〕２９号文件中的有关规定执行。（二）企业内部工资奖金的分配，不仅要和经济效益挂钩，更要与执行政策、服务质量和服务态度 ...
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工资列支渠道的函》收悉，经研究，现答复如下：高等学校教职工的奖金，原则上应按照原教育部、国家劳动总局、财政部(80)财事字第179号《关于印发〈 劳动人事部、财政部劳人薪(1988)15号《关于国家机关和部分事业单位工作人员增加奖励工资(奖金)问题的通知》精神，决定从1991年起，对学校基金收入较少、 ...
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