结合的分配制度，贯彻效率优先、兼顾公平的原则。（二）建立完善市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导的工资分配体制。（三）企业可根据自身 和长远的利益。二、企业工资分配主要方式（一）岗位工资和岗位技能工资制。岗位工资和岗位技能工资是在测定的工作岗位劳动强度、技术要求及责职大小等因素而评定 ...
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，实行管理人员和专业人员聘任制；工资分配制度改革，重点是在不断完善工效挂钩办法的基础上，通过实行以岗位技能工资制为主要形式的分配制度 ，全面反映不同 分配；社会保险制度综合配套改革的指导思想。 (2)改革内容：劳动制度改革，重点是引入竞争机制，打破管理人员、工人身份界限，通过优化劳动组合，实行全员劳动 ...
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年７月１２日）。《条例》是劳动管理方面的一项重要行政法规，它体现了党和政府全心全意依靠工人阶级的指导思想，符合广大工人群众要求提高自身素质，努力为 工资制的单位，对晋升技术等级考核合格的工人，按照劳动岗位对劳动技能的要求，晋升技能工资。未实行岗位技能工资制的单位，应按照“全面考核，合理使用和各尽所能， ...
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内，可自行确定招工时间、招工人数、用工形式、合同期限和招工条件，在劳动部门的指导下，通过劳务市场，面向社会，公开招收、择优录用。７．经批准试行职工人数 职工收入差距。无论实行哪一种工资分配形式，都要按内部经济责任制严格考核兑现。１４．尚未推行岗位技能工资制的企业，要对现行岗位津贴进行适当调整，内部分配 ...
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内，可自行确定招工时间、招工人数、用工形式、合同期限和招工条件，在劳动部门的指导下，通过劳务市场，面向社会，公开招收、择优录用。７．经批准试行职工人数 职工收入差距。无论实行哪一种工资分配形式，都要按内部经济责任制严格考核兑现。１４．尚未推行岗位技能工资制的企业，要对现行岗位津贴进行适当调整，内部分配 ...
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的意义。各级劳动部门尤其是领导，要转变观念、提高认识，切实加强工人培训工作。二、进一步明确工人培训工作的指导思想、目标和任务。（一）工人培训工作的指导 和对岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件的测评，并以这四项要素及劳动贡献为确定其岗位技能工资的依据。因此，试行岗位技能工资制的单位必须先搞好培训并严格考核 ...
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的补救措施。各级新闻出版管理部门要按照《会计法》等法律法规的要求，加强对所属企业财务会计工作的指导、服务和监督。 九、贯彻《监管条例》，加强国有 工资制度改革方案，结合企业管理的特点，进行工资改革；其他出版企业要进一步完善岗位技能工资制，在工资总量控制范围内，建立职工正常考核增资制度。国家养老保险制度 ...
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条职业技能鉴定站以社会化鉴定为主；工人考核委员会以指导、协调本行业、本系统在职职工的职业技能鉴定为主。根据实际条件和工作需要，由市劳动局统筹协调，两者鉴定对象可 证书》后，方可办理手续。第十九条实行岗位技能工资制的企业，其职工技能工资部分的确定应以职业技能鉴定确认的等级作为依据。第二十条企、事业单位的 ...
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的合资铁路公司，形成投资主体多元化、决策多层次、资金多渠道的新体制。部要加强对合资铁路的指导、监督和产权管理。铁路工业、基建、物资供销企业随 铁路内部各种分配比例，妥善处理工资结构、地区差别等关系。进一步完善岗位技能工资制。铁路职工个人收入分配，按照效率优先、兼顾公平的原则，打破平均主义，实行多劳多得 ...
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的宏观政策研究，制定奖优政策，逐步形成一套完善的激励机制，促进企业自觉地提高质量。(一)各级经济综合和行业主管部门要改革统计、考核办法，加快产品 要落实“质量否决权”制度。各级劳动部门在指导企业进行岗位技能工资制的改革试点工作中，要根据生产经营特点采取适当的分配形式，把职工的工资、奖金分配与产品质量、 ...
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