额全部转入“工资基金”科目：(1)应支付的工资(扣除自奖励基金转入的部分)：借(减)：应付工资(2)实际支付的工资：贷(增)：应付工资月份终了，企业应将按照规定计提自年初起 各地、各部门的规定填列在本表第6行至第9行内。没有完成考核指标扣减工资上浮的比例，按各地、各部门的规定填列。2.“本年未扣除累计 ...
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。 四、审批项目及审批权限(一)“工效挂钩”方案的审批1、除有权部门批准实行工资总额与经济效益挂钩的企业及原实行“工效挂钩”的改组改制企业外，确需实行工效挂钩 成长型企业，其在拓展市场特殊时期的广告支出需据实扣除或提高扣除比例的，应在年度终了前填报《税前扣除(申请)审批表》(附表三)，并附报工商执照及 ...
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毕业生、转复军人分配通知 (3)上级主管部门关于城建制划转或改制企业的批复 2、工资总额清算 经批准实行“工效挂钩”的纳税人在年终汇算清缴期间，应将《工效挂钩企业 型企业，其在拓展市场特殊时期的广告支出需据实扣除或提高扣除比例的，应在年度终了前填报《税前扣除(申请)审批表》，并附报工商执照及税务登记 ...
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改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的 全额计发。(二)退休人员。1.公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年 ...
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改革研究小组、劳动人事部、财政部劳人计【1987】67号文件核定批准的工资总额基数扣除第一年试行挂钩办法时核入成本的奖励基金计算。 四、1987年退出 工资的30％”规定执行。(2)31行“未完成其它经济指标应扣增长工资”的应扣比例按劳人薪【1987】26号文件“其它经济考核指标没有达到要求，也要求 ...
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、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。５、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。６、支付给参加企业劳动的在校学生的 工会经费，按月提取。（三）职工教育经费的基数和比例工资总额与经济效益挂钩的企业，职工教育经费按当年实发工资扣除副食品价格补贴（内容同上）后的工资总额 ...
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工资支付的项目、标准、形式、周期、日期和工资扣除事项等内容。工资支付制度应当书面告知劳动者，并报劳动和社会保障行政部门备案。第六条工会或者劳动者 劳动者完成工作任务时间超过一个月的，按照本条第一款执行。实行年薪制或者按照考核周期兑现工资的，应当按照规定或者约定的比例按月支付劳动者不低于本市当年度最低 ...
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⑴企业因消化被兼并企业亏损而影响的效益，经财政、税务部门批准的视同部分，予以扣除。⑵企业因增提折旧而影响效益，经财政、税务部门批准的视同部分，予以扣除 进行年终财务清算。没有进行年终财务清算的企业，其上年提取的新增上浮工资不予核增，并等比例核增下年度工效挂钩的效益基数。㈤各集团公司的子公司或所属企业的 ...
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按23.5%、 个人按6%扣除)；4、失业保险金按工资总额的3%扣除(其中：单位按2%、个人按1%扣除)。以上各项扣除项目扣除比例有变化时，按有关规定 计算方法是： 先按单位与个人解除劳动合同时上月上缴基本养老金的计费基数，扣除住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金后，再按照《转发省地税局 ...
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工资的计算标准和支付方式；(四)患病、假期等特殊情况下的工资计算标准和支付方式；(五)工资扣除事项；(六)工资支付的其他事项。第十五条企业制定工资 的工作日支付。企业应当每月至少支付给劳动者一次工资，但实行年薪制的，可以按照规定的比例和期限定期支付劳动者工资。对于从事临时性工作的劳动者，工作期间少于1 ...
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