各区县（自治县）劳动和社会保障局：通过对我市大部分区县（自治县）人力资源市场工资指导价位信息的综合统计分析，现发布全市部分职业2008年第四季度人力资源市场工资指导价位，供用人单位和求职者参考。 二○○八年九月二十八日 附件：重庆市2008年第四季度人力资源市场工资指导价位（略）...
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制度改革,引导企业合理确定职工工资水平和工资关系，进一步规范劳动力市场供需双方的行为，促进就业，经市政府同意，现将合肥市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位公布如下，供参考执行。 合肥市劳动和社会保障局二○○六年七月四日 部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位 单位：元 职位（工种）"专业（技术） ...
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市场和企业生产经营的实际，参考劳动部门提供的上年度有关职位(工种)工资指导价位及本年度工资增长指导线，结合行业人工成本，制定内部分配制度，合理确定劳动者个人 指导线及行业人工成本等数据。 四、1999年长沙市工资增长指导线为：以工资增长率6％为工资增长的基准线，以工资增长率15％为工资增长的上线，以 ...
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职工分享企业经济效益增长和社会经济发展的成果，根据国家劳动保障部要求和《广东省工资支付条例》规定，结合本市2007年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业等 四）各类企业应根据本企业的实际情况，参考劳动力市场工资指导价位，摈弃身份、性别及用工形式等因素，以岗位工资为主导，合理确定企业内部各类人员的 ...
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劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。 二、本次发布的工资指导价位共涉及274个工种（职业）。调查范围为全省11个市城镇企业。调查内容为2006年度企业相关工种（职业）在岗职工年平均工资。调查行业主要集中在采掘业、制造业、电力燃气及水的生产和供应业、建筑业、交通 ...
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，工资指导线原则同样适用于中央在京企业。 北京市劳动和社会保障局二○○六年六月九日 附件：部分职位工资指导价位(一)序号 职 业 低位数 中位数 高位数 平均数1 财务总监 22872 73278 268157 931152 市场总监 19238 64950 292233 921033 人力资源总监 ...
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工资集体协商。四、合理确定企业内部各类人员的工资分配关系企业应参照劳动力市场工资指导价位，结合本企业实际情况，合理确定经营管理、专业技术及生产服务等 分配行为。各控股集团公司、企业主管部门、区县劳动保障局，要充分认识企业内部工资分配工作的重要性，及时掌握情况，总结经验，通过完善企业分配制度，规范内部 ...
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国有及国有控股企业人工成本状况》(见附件2)和《部分职位工资指导价位》(见附件3)。 三、工资指导线的执行时间为本年度。 四、根据劳动和社会保障 实际增长6%以上。(四)城镇登记失业率将控制在2.3%以内。三、2005年企业工资指导线根据北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过测算，我们 ...
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指导线制度试行办法》（陕政办发〔2005〕47号）、《关于建立我省劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警体系的通知》（陕劳发〔1999〕314号）等 （陕人发〔2001〕44号）的规定以及《陕西省劳动和社会保障厅关于建立企业工资集体协商制度的意见》（陕劳社发〔2002〕99号）的要求，加快推进和 ...
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2008年起劳动保障、财政和国资监管部门不再审核、审批企业“工效挂钩”方案。开展工资集体协商，要坚持“政府主导、多方协同、企业落实”的原则，广泛发动，积极 实际收入与其所在岗位和劳动贡献相联系，内部各类人员的工资待遇和工资关系逐步与劳动力市场工资指导价位接轨。当前，要以建设和谐社区、和谐工业园区、和谐 ...
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