的原则。(三)实行协商原则，以劳动行政部门为主，商有关部门共同制定。四、工资指导线水平的制定应以本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数 、数学模型的建立在定型分析的基础上，用回归分析的方法，确定职工货币平均工资增长和社会劳动生产率增长、城镇居民消费价格增长之间的定量关系。将货币平均 ...
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讨论通过后，报同级人力资源和社会保障部门审查，并同时报送以下材料：前两年度劳动工资年报、财务会计报告（资产负债表、损益表）；经社会中介机构审计的前两年度资产审计报告；实施方案履行民主程序等材料。企业工资指导线实施方案由人力资源和社会保障部门审查，企业收到审查意见书后7日内，将同意的 ...
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出资人(企业集团公司、控股公司、总公司)审批后实施。各单位在审核所属上述企业提高工资增长水平申请时，可遵循以下几项基本条件：1、1999年、2000年 将控制在1．5％左右，下岗职工再就业率为60％。 三、2001年企业工资指导线根据2001年北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过数学 ...
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％)，扣除物价因素，实际工资增长11．5％。其中，中央在京企业职工平均工资为16705元，同比增长18．3％，实际工资增长17．6％；地方企业 登记失业率将控制在1％左右，下岗职工再就业率为60％。 三、2000年企业工资指导线根据2000年北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过数学 ...
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％，扣除物价因素，实际工资增长8.9％。其中，中央在京单位职工平均工资为13670元，同比增长12.6％，实际工资增长9.9％；全市企业职工平均 富余人员分流安置率达80％；下岗职工再就业率为60％。 三、1999年企业工资指导线根据1999年北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过数学 ...
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工资分配的指导，根据《劳动法》和劳动保障部《关于印发〈试点地区工资指导线制度试行办法〉的通知》(劳部发[1997]27号，以下简称《通知》)要求，结合 的要求。(一)经济形势分析主要包括：上一年度当地宏观经济和社会发展状况以及企业工资增长分析；本年度经济形势和社会发展状况的预测；对周边地区经济和社会 ...
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上年有所下降的盈利企业及经济效益与上年相比增长率未达到20％的亏损企业，其工资增长只能在下线幅度内执行。(二)对其他类型企业的调控办法：国有企业、 劳动行政部门审批；没有主管部门的企业，直接报当地县以上劳动行政部门审批。执行工资指导线制度的企业应按规定及时足额缴纳养老、行业、医疗等各项社会保险基金。未 ...
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指导线图表(略)北京市劳动和社会保障局二○○四年六月十七日附件1：关于部分行业工资指导线的说明此次发布的普通机械制造业、电子及通讯设备制造业、电气机械及器材制造业 (x≤d) y= a×x (d＜x≤e)b×x＋c(x＞e)其中：y为年人均工资；x为年人均销售收入；a、b为不同区间的系数；c为常数( ...
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全市各级人力资源和社会保障行政部门按照分级管理、分类调控的原则组织实施。本市企业工资指导线每年六月底发布，并报自治区人力资源和社会保障行政部门备案。第四条 国有资产监督管理部门的，报同级人力资源和社会保障部门审核；非国有企业工资总额使用计划应当征求本企业工会组织的意见。第十条人力资源和社会保障行政部门 ...
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全市各级人力资源和社会保障行政部门按照分级管理、分类调控的原则组织实施。本市企业工资指导线每年六月底发布，并报自治区人力资源和社会保障行政部门备案。第四条 国有资产监督管理部门的，报同级人力资源和社会保障部门审核；非国有企业工资总额使用计划应当征求本企业工会组织的意见。第十条人力资源和社会保障行政部门 ...
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