机制，建立经营管理者竞争上岗的新机制。13．加强教育培训，逐步实行企业经营管理者任职资格认证和持证上岗制度。各级党委和企业领导人员管理机构必须进一步加强对企业现职 和奖励标准。对企业职工，要全面推行岗位技能工资制，依据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献确定企业内部各岗位工资水平，以岗定薪 ...
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市财政各负担5元。公用经费基本标准将根据农村义务教育发展的需要和财政能力逐步提高。严禁截留、挪用、平调农村中小学杂费收入发放教职工工资、津贴、福利和用于基础设施 技术、新方法为重点的新一轮农村教师全员培训和继续教育。坚持农村中小学校长任职资格培训和定期提高培训制度。从2004年起，用2年左右的时间，对 ...
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非教育系统教师系列中级职务和省属非教育系统教师系列中级职务任职资格的评审12、电大注册视听生入学资格13、对外汉语教学工作下放的审批事项(6项)1、 的事业单位离退休人员正常增加的离退休费10、机关和执行职级工资制事业单位调整工资标准增加工资保留的审批事项(13项)1、高评委的组建和评审结果2、省属 ...
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职务和相应的待遇；取消岗位数额和比例结构限制，自行设岗，按国家统一规定评定的具有专业技术职称(或任职资格)的人员和技师，其使用和待遇由企业自主决定。干部 熟练期和见习期的长短。在不低于市劳动局规定的起点工资和最低工资标准的前提下，企业自主决定其初期工资和定级工资待遇。 五、企业有权决定内部机构的设立、 ...
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，并实行持证上岗。各岗位的具体职责和任职资格条件参照省水行政主管部门、机构编制部门、财政部门共同制定的有关标准执行，水行政主管部门要加强监管。(二 单位负责人由主管部门从具备任职资格条件的人选中通过竞争方式选任，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家 ...
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业务量小的营业机构，应配备兼职复核或实行交叉复核。 第五十八条出纳人员的任职资格及条件：各单位要选配政治素质好、责任心强、廉洁奉公、遵纪守法，具有一定的 条经费出纳是指为本行干部职工发放工资、经办机关财务费用开支等事项的专职或兼职出纳。 第六十四条应坚持账款分开管理与核算的原则。经费出纳负责现金的收支 ...
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从业经历；（四）接受相关行业安全管理知识培训，经安全生产监督管理部门考核合格并取得安全任职资格证书;（五）在县市安全生产监督管理部门进行了学历或者 场所或者堵塞员工宿舍的安全出口。第二十九条生产经营单位应当按照国家标准或者行业标准为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，并督促、教育从业人员按照使用规则 ...
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，切实提高在职教师学历、学位层次和实施素质教育的能力。坚持农村中小学校长任职资格培训和定期培训提高制度。保障教师和校长培训经费，构建教师和校长终身 专用教室和图书馆(室)，充实必备的教学设备和图书，使农村小学达到国家二类标准，切实提高农村中小学教育资源建设和体育、艺术教育水平。省级教育行政部门要定期 ...
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科技人员的合理流动。改革职称评聘制度。专业技术职称评聘分离，任职资格不受岗位职数的限制，不与工资等待遇挂钩。科研机构可实行低职高聘、高职低聘， 人才等方面向农业科技倾斜。大力宣传农业科技人员的先进事迹，提高科技成果的奖励标准，表彰奖励作出突出贡献的农业科技工作者。努力提高农业科技人员尤其是基层农业科技 ...
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，依法确定和解除劳动合同关系。实行以销定产，以产定岗，以岗定员，竞争上岗。企业根据效益状况合理确定职工的工资水平，建立符合企业特点的多种分配形式以及工资 经营管理者年度考核和离任审计，因经营管理不善、造成企业连续两年亏损的，取消任职资格；因经营管理不善造成企业破产的公司董事、监事、经理，3年内不得再 ...
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