通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。 二○一一年一月二十五日 重庆市其他事业单位绩效工资实施意见为做好我市除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位以外的其他 ，以及临时性科研课题（项目）报酬不纳入绩效工资总量管理。（四）实施绩效工资后，相应取消国家原规定的年终一次性奖金，不再另行发放。（五）按 ...
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、财政部门按照教师平均工资水平不低于同级政府公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在市直公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。 (二)义务教育 结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。在市人事、财政部门核定的绩效工资总量内，市教育部门具体核定学校 ...
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各机关施政绩效评估要点第十七点」及「行政院暨地方各级行政机关九十四年实施绩效奖金及绩效管理计画第十点第二款」规定订定之。 二、受评对象： 本署署 总局主任秘书与会)办理初评，并于十二月十日前将初评资料送绩效评估委员会办理复评。 七、署本部之绩效目标撰拟及年终办理自评由本署秘书室主政。 八、共同项目之「 ...
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，依照法律、行政法规或者规章的规定执行；法律、行政法规或者规章没有规定的，根据事实和情节，分别按照下列规定追究：(一)谈话、告诫；(二)责令检查、改正；(三)酌情扣发年终绩效奖金；(四)依法追偿全部或部分赔偿费用；(五)内部通报批评；(六)调整执法岗位；(七)给予行政处分；(八 ...
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一、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 二、热心服务、业务绩效良好，有具体事实者。 三、领导有方，沟通协调良好，有具体事实者。 四、有 ，其标准如下： 一、总分在九十分(含)以上者为优等，给予二个月薪给之年终考核奖金，并晋薪级二级至最高级为止。 二、总分在八十分(含)以上不满九十分者 ...
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员工之聘雇、职等及薪点。 二、员工之解聘及解雇。 三、员工之考核、绩效奖金、奖惩及升迁。 四、员工之资遣、退休、优退及抚恤。 五、复议案件之 员工之考核，分为平时考核与年度考核，平时考核每四个月办理一次，年度考核于每年年终时依据平时考核成绩办理，并依下列规定评定等级予以奖惩： 一、优等：年度考核九十分 ...
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12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员，不发放年终一次性奖金。 六、改革的有关政策(一)专业技术类、行政执法类等类别公务员，在 统一按30%计算。单位工资构成中津贴比例高出30%的部分，套改后纳入绩效工资总量;特殊岗位工资构成比例提高部分，暂时予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴 ...
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休假加班费审核及请领清册缮制事宜。 (一一)休假旅游补助数据管理及审核事宜。 (一二)年度绩效奖金之拟办。 四、第四股： (一)待遇、福利及自强康乐活动之筹办。 审查及初核。 二、本股主管业务之分配及指导。 三、本股职员平时及年终考绩之提供意见。 四、本股职员工作调派及指挥、监督与日常事务之处理。 ...
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的有行政处罚权的单位、得分前4名的无行政处罚权的行政单位和得分前5名的事业单位，评为“绩效突出政府工作部门”，区财政给予一次性奖励15万元，该项奖励作为办公经费使用。(二)坚持考核结果与单位年终奖金档次挂钩。被评为“绩效突出政府工作部门”的单位，年终人均奖金标准高于其他单位 ...
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考核相结合；(三)坚持“公开、公平、公正”原则，实事求是地反映各目标责任单位绩效；(四)一级目标责任单位由市目标管理领导小组负责考核，二级目标责任单位由 单位，由市目标管理领导小组提请市委、市政府予以通报，并酌情扣减年终目标奖金。 第二十四条凡违反国家计划生育政策或发生重大治安安全责任事故的目标责任 ...
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