的市区，下同)、县(含县级市，下同)，到其他地区暂住的公民。第二条 广东省人民政府流动人口管理领导小组是全省流动人口管理工作的领导机构，负责研究制定加强流动 单位、业主、雇主或管理人员侵犯流动人口合法权益的，按《中华人民共和国劳动法》和《广东省企业职工劳动权益保障规定》处罚。当事人对处罚不服的，可在 ...
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的市区，下同)、县(含县级市，下同)，到其他地区暂住的公民。第二条 广东省人民政府流动人口管理领导小组是全省流动人口管理工作的领导机构，负责研究制定加强 单位、业主、雇主或管理人员侵犯流动人口合法权益的，按 《中华人民共和国劳动法》 和《广东省企业职工劳动权益保障规定》处罚。 当事人对处罚不服的，可在 ...
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企业要采取有效措施，改善职工生活条件。职工集体宿舍必须符合《广东省企业职工劳动权益保障规定》的有关规定，阴暗潮湿、不通风、无采光及不符合防火安全规定 、鉴定和监督管理的，由商检部门根据《中华人民共和国进出口商品检验法》及有关规定进行处罚；触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。第四十三条中外合资经营 ...
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加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇；（六） 企业”、“职工满意企业”、“先进工会组织”等的评选，提高企业及其工会组织开展工资集体协商工作的积极性和自觉性。 广东省劳动和社会保障厅、广东省总工会、广东省企业联合会二○○ ...
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少数民族工作若干规定1989年11月22日省政府发布已被1998年12月1日省人大常委会通过的《广东省散居少数民族权益保障条例》代替。18广东省全民所有制企业厂长(经理 ３日，省人民政府以粤府函〔１９９２〕１８０号文批复）；６７．《广东省统计违法行为处罚办法》（１９９３年１月１５日，省人民政府以粤府〔 ...
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第一条 为做好本市女职工劳动保护工作，保障女职工的合法权益，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》和《广东省女职工劳动保护实施办法》，结合本市实际情况， 四条 女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止其劳动合同。除按《企业职工奖惩条例》规定开除或除名者外。关联法规：国务院行政法规（1）条第 ...
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的，可以执行低一类标准。 二、各地级以上市政府应及时向社会公布本地区企业职工最低工资标准。 三、各地要严格执行最低工资制度，加强检查监督，切实保障职工的合法权益。 附件：广东省企业职工最低工资标准表(略) 广东省人民政府?二○○六年七月十日...
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市、镇人民政府侨务部门，负责本辖区内的出境定居人员权益保障工作。各级人民政府有关职能部门，依照各自职责协同实施本规定。第四条各级侨务部门应当会同有关部门，为维护出境 。第十四条出境定居的企业离职人员，离职费以不低于本人离开工作岗位前12个月的月均工资总额的60％计发；高于上年度市职工月均工资200％的 ...
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工资指导价位制度在广东省普遍建立。最低工资保障制度进一步健全，企业职工最低工资标准平均增长42.3%。集体协商确定工资试点工作取得积极成效。至劳动关系调整迈出新 保障工作提出更高的要求。构建和谐广东，要求在就业、收入分配、社会保险和权益保障等方面形成公平、公正的环境，但当前我省城乡和不同地区、不同行业 ...
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平均期望寿命达77岁；妇女权益保障进一步得到落实。婚姻家庭领域丑恶现象受到坚决抵制，拐卖妇女犯罪活动受到严厉打击。《广东省妇女发展规划(1996一2000年)》 生产管理中，并作为目标责任制的考核内容。10．加大劳动监察力度，对企业侵犯女职工劳动权益的行为，及时依法纠正和处理。11．制定特殊扶持政策 ...
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