要研究解决现行定额人工费中与市场价差距部分，定期发布劳务分包企业人工费指导价。建筑劳务分包企业职工意外伤害保险由发包劳务作业的总承包或专业承包企业统一办理 起，用三年时间在全省建立基本规范的建筑劳务分包制度，使从事建筑劳务的农民工基本被建筑劳务企业直接吸纳，“包工头”承揽劳务分包业务基本被禁止。各地要 ...
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末结清劳动者剩余应得的工资。第十一条建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。 《北京市人民政府关于外地建筑业企业来京施工管理暂行规定》第九条第一款进行处罚；建筑施工企业未与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不 ...
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，提出如下具体实施意见。一、充分认识维护农民工合法权益的重要意义当前，建筑业已成为吸纳农村富余劳动力的主要行业之一，广大农民工进入建筑业，促进了劳动力就业 行为，禁止无用工资格的个人、组织及“包工头”的非法用工行为。要大力发展建筑劳务分包企业，各地在申请成立建筑劳务企业时，持证技术工人数量可适当放宽 ...
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支付费用。工程担保的担保人可依法要求被担保人提供反担保。四、进一步加强有形建筑市场的建设，充分发挥其作用各地要严格按照《国务院办公厅转发建设部国家计委监察部 依法清出建筑市场。要大力发展劳务企业，规范劳务企业运行。建筑业企业分包工程要逐步使用成建制的劳务企业；尽快创造条件，禁止非劳务企业的包工头再承接 ...
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），新疆生产建设兵团建设局，解放军总后营房部：现将《建设部2003年整顿和规范建筑市场秩序工作安排》印发给你们，请结合实际贯彻落实。中华人民共和国建设部二○○ 依法清出建筑市场。要大力发展劳务企业，规范劳务企业运行。建筑业企业分包工程要逐步使用建制的劳务企业；尽快创造条件，禁止非劳务企业的包工头再承接 ...
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的资质等级和标准进行劳务分包，不得将建筑工程分包给不符合资质等级标准的企业和无用工主体资格的个人、组织及“包工头”。4、总承包企业每月25日前 工资和其他侵害农民工合法权益的行为，由劳动保障行政部门依法进行查处。(四)加强对建筑企业劳动用工的监控管理1、劳动保障行政部门和建委共同组织联合执法。检查组对 ...
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，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与'包工头'签订劳务合同的，均视为违法分包，且不得返还此项费用。（四）发展培育建筑劳务企业。根据《贵州省建筑 中扣除20%（即劳保费用×75%×20%）用于本省劳务企业的农民工培训。同时，使用省外建筑劳务企业的，应当按入黔人数足额办理相关省外流动人员的居留、治安、 ...
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、江苏、浙江省建管局，新疆生产建设兵团建设局企业处处长等参加了会议。会议由建筑市场管理司王宁副司长主持，青岛市、天津市、北京市、安徽省、江苏省作了经验 劳务企业或其他用工企业直接吸纳，“包工头”承揽分包业务基本被禁止。 三、讨论修改了《关于建立和完善劳务分包制度，发展建筑劳务企业的意见(征求意见稿)》 ...
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销毁出勤记录和工资支付表，不得将工资发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。（二）建筑施工企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资 不得低于北京市最低工资标准。2.明确约定工资支付日期。3.约定工资支付的方式，建筑施工企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于北京市最低工资 ...
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于发放前五天张榜公布，金额无疑义后工人凭身份证签领。工资严禁发放给“包工头”或其他组织和个人，必须直接支付给农民工本人。有关档案应保存至工程竣工验收 %预留工资支付保证金，最高不超过40万元，存入建设单位指定的专户，专项用于解决建筑施工企业拖欠的工资。在工程施工过程中发生农民工工资纠纷，经劳动保障部门 ...
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