和考试，考试合格并取证后方可上岗工作。 第四十五条对新入厂的人员(包括合同工、临时工、代训工、实习人员及参加劳动的学生等)必须进行时间不少于三天的 教育、考试合格；3.分到施工班组，有正式职工带领工作，并纳入本企业职工范围进行安全管理。 第九章班(组)安全建设与管理第八十六条班(组)必须认真贯彻落实“ ...
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所称“置换职工身份”，是指国有工交企业现有全民所有制固定工、全民所有制合同工（包括在岗职工、下岗职工和与企业办理了停薪留职手续的职工及本企业派往其它经济组织中 到符合退休条件时，按劳动部门的规定办理退休手续，享受相应保险待遇。第十一条 与企业签订了正式合同，建立了劳动关系的其他人员，按其在企业工作年限 ...
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国有企业下岗职工是指：实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)，以及实行劳动合同制度以后参加工作且合同期未满的合同制职工 下岗职工都应进入再就业服务中心。企业应与进入再就业服务中心的下岗职工签订协议，变更原劳动合同中有关工资待遇、合同期限等方面的条款，明确双方的 ...
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或同等学力，在水利系统工作两年以上的优秀青年(包括正式工、劳动计划内的合同工、临时工)。严格禁止应届初中毕业生冒名报考。工作期间曾被评为县级以上劳动模范、 ；不能兼报其他中等专业学校。第十一条考生必须参加各省普通中等专业学校招生统一考试，免试外语，是否进行水利专业知识考试由各省(自治区、直辖市)确定 ...
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国家及部有关规定评定技术职称。 7．专职安全监察人员应享受施工现场生产人员的待遇。其考核、任免和调动应征得隶属上级安全监察部门的同意。 8．安全监察机构应有 人员普遍地进行一次安全规程的学习和考试。考试合格并取证后方可安排工作。不合格者严禁上岗。 第三十九条对新进厂的人员(包括学徒工、合同工、临时工、 ...
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、方式和数量。企业有权决定用工形式，企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。有权抵制任何单位 和个人不得压制、阻挠或打击报复。第三十一条职工(代表)大会可以提前或延期召开。是否提前或延期，根据三分之一以上的职工(代表)或厂长的提议，按企业 ...
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非因工负伤，用人单位应根据其在本单位工龄长短给予最多不超过一年的医疗期，医疗待遇与固定工相同。医疗期半年内，本单位工龄在五年之内的发给本人月 一九八一年九月十五日以后，用国家下达的劳动指标招收的“一年以上计划内合同工”和“全民集体工”均按本意见执行。第二十一条各地可结合本地区实际情况，制订实施细则。 ...
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方式和数量。企业有权决定用工形式，企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。逐步建立企业与 在公布候选人的简历、资历、政绩及广泛听取意见的基础上，采取差额选举的方式，正式选举产生厂长（经理）。上级行政主管部门对选举工作需进行检查、指导，并对 ...
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是指实行劳动合同制以前参加工作的国有企业正式职工(不含从农村牧区招收的临时合同工)，因企业生产经营等原因下岗、尚未与企业解除劳动关系，有求职要求但没有 集体讨论决定，报劳动部门批准后方可实施。为保障职工家庭的基本生活，夫妻不论是否在同一企业，不要同时安排下岗。全国、自治区(部)级劳模，军烈属，残疾人， ...
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是指实行劳动合同制以前参加工作的国有企业正式职工(不含从农村牧区招收的临时合同工)，因企业生产经营等原因下岗、尚未与企业解除劳动关系，有求职要求但没有 集体讨论决定，报劳动部门批准后方可实施。为保障职工家庭的基本生活，夫妻不论是否在同一企业，不要同时安排下岗。全国、自治区(部)级劳模，军烈属，残疾人， ...
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