在月经期间，所在单位应调整安排其他劳动或给予公假一天。第九条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的 和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。第十九条女职工在产假期间基本工资、物价补贴照发。产前假、哺乳假期间按本人基本工资的６０％～８０％发给， ...
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计划生育技术指导小组鉴定，确因计划生育手术引起的并发症、后遗症，应当给予治疗。治疗期间由受术者所在单位照发工资。无职业生活困难的，由当地人民政府给予经济补助。 评模、评奖，不得增加住房面积。同时还应给予行政处分，直至开除公职。其怀孕期间、分娩时的一切医药费和其他费用自理。产后休息不发工资。(二)暂时无 ...
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2项规定的证明材料，还须提供女方户籍地镇、街道计划生育部门出具的女方在户籍地期间婚姻、生育情况及生育证申领情况证明。男方户籍地镇(街道)计生部门应在接到《 的，签发《不予安排生育通知书》。 四、本省户籍持生育服务证的已婚育龄妇女，怀孕期间户口迁入深圳的(包括宝安、龙岗两区蓝印户口转红印户口、深圳市内区 ...
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的第四级体力劳动强度的劳动以及其他女职工禁忌从事的劳动。第七条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温和冷水、野外露天和国家规定的第三级体力 根据工作和身体情况，给予经期假１－２天，不影响考勤。第八条女职工怀孕期间，所在单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕妇禁忌从事的劳动，不得在 ...
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，可从事非整班的工作或在家工作，同时保留国家社会保险的补助。在照看小孩休假期间保留工作岗位，休假时间计入一般连续工龄以及专业工龄（不能计入确定退休优惠的工龄） 。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业撤销的情况下，可予以废除合同。妇女怀孕期间劳动合同到期，雇主应按其申请将劳动合同延期至妇女有权休孕假和 ...
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按病假的有关规定执行。第十二条女职工产后哺乳时间按《规定》第九条执行。第十三条女职工怀孕期间和哺乳期内，所在单位不得安排其加班加点；女职工怀孕七个月 十八条怀孕七个月以上和哺乳期的女职工经单位批准，可休长假一年。长假期间（产假、计划生育假除外）的工资不得低于本人基本工资的百分之八十（不低于基本生活费） ...
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件数28,707)最多。 鉴于基层院所对孕妇生产件数及剖腹产件数日趋增加及确保孕产妇于怀孕期间得到优良的照护品质，本试办计划试图将从支付制度着手，由现行论量计酬 特约诊所办理分娩业务人力及设备配置访查表」(如附件一)进行审查事宜 2、申请期间：90年5月1日至91年4月30日3、申请书格式(如附件二) ...
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，可从事非整班的工作或在家工作，同时保留国家社会保险的补助。在照看小孩休假期间保留工作岗位，休假时间计入一般连续工龄以及专业工龄（不能计入确定退休优惠的工龄） 。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业撤销的情况下，可予以废除合同。妇女怀孕期间劳动合同到期，雇主应按其申请将劳动合同延期至妇女有权休孕假和 ...
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岗位外，不得拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。第五条用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。第六条用人单位应根据女职工的 国家规定的《有毒作业分级》中第三、第四级的作业。第十条用人单位在女职工怀孕期间应给予下列特殊劳动保护：（一）不得安排其从事以下作业：1．作业场所空气 ...
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劳动范围，按劳动部《关于女职工禁忌从事劳动范围规定》执行。第八条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 不能坚持劳动的，经医疗机构证明，给予公假１至２天。第九条女职工在怀孕期间，所在单位应遵守以下规定：（一）不得安排其从事生产和使用危害女职工生理 ...
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