的通知》和劳薪字（１９９２）３０号《关于岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》，我部拟定了《化工企业试行岗位技能工资制与参考工资标准的意见》，业经劳动部原则 划分。２、在一定的岗位工资总量前提下，岗位类别多，岗位之间工资差距小；岗位类别少，岗位之间工资差距大。化工企业工人岗位类别数，一般不宜少于五类， ...
//www.110.com/fagui/law_39062.html-了解详情
富余人员工作；对老、弱、病、残等难以适应本岗位工作但尚未具备退休条件的人员，可实行厂内退养，按退休待遇发给生活费，到退休年龄再办理退休手续；对 企业，在不超过工资总额和提高劳动生产率的前提下，允许企业根据生产需要招收工人。企业在劳动部门批准的年度劳动计划内，可自行确定招工时间、招工人数、用工形式、合同 ...
//www.110.com/fagui/law_353453.html-了解详情
发给。少数优秀的还可以定较高的职务工资，比较差的可以定较低的职务工资。入学前工作满一年以上的各类学校毕业生，可以不实行见习期，直接按上述定级工资标准定级。取得博士、硕士学位 －－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜基｜干部职务｜工人岗位｜工资合计｜五类工资区｜六类工资区｜七类工资区｜八类工资区｜九类工资 ...
//www.110.com/fagui/law_41663.html-了解详情
富余人员工作；对老、弱、病、残等难以适应本岗位工作但尚未具备退休条件的人员，可实行厂内退养，按退休待遇发给生活费，到退休年龄再办理退休手续；对 企业，在不超过工资总额和提高劳动生产率的前提下，允许企业根据生产需要招收工人。企业在劳动部门批准的年度劳动计划内，可自行确定招工时间、招工人数、用工形式、合同 ...
//www.110.com/fagui/law_39293.html-了解详情
提高技术、业务水平的积极性和到技术要求高、责任重以及苦、脏、累、险及有毒有害岗位工作的积极性。３．合理确定各类人员基本工资的区间及技能工资、岗位工资 ，各类岗位（包括经营管理和技术职务岗位）均可实行竞争上岗，工人可以参加竞争经营管理和专业技术干部岗位。在劳动人事制度和分配制度中，引入竞争机制，作到职工 ...
//www.110.com/fagui/law_39340.html-了解详情
平等竞争，择优上岗。符合从事管理工作条件的工人，可以到管理岗位上工作；管理人员未被聘任的，可以当工人，实行在什么岗位享受什么工资待遇，易岗易 要积极培育和发展劳动力市场，切实搞好工资分配制度和社会保障制度改革的配套工作。 五、加强领导各级政府要把推行全员劳动合同制列入重要议事日程。各级劳动部门要作为一 ...
//www.110.com/fagui/law_160972.html-了解详情
十五到二十五元标准的幅度之内，不得压低或提高。技师任职五年以上并在任职期间办理退休手续时，其职务津贴可列入工资基数，计算退休费。二、有的省、市和企业，在中级 的顺利开展，各地区、各部门暂不进行高级技师的评聘工作。这项工作，待我部同有关行业商榷，选择几个技艺复杂的工种（岗位）试点，总结经验后，再作部署。...
//www.110.com/fagui/law_54153.html-了解详情
技能工资制试行方案根据《中华人民共和国国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》中关于在国营企业“逐步实行以岗位技能工资制度为主要形式的内部分配制度”的决定， 十三、十四级；生产岗位中的生产工人岗位和服务工人岗位归级为十二级。管理、专业技术岗位人员的岗位工资，按所在岗位的工作责任，能力要求、工作 ...
//www.110.com/fagui/law_39054.html-了解详情
了经济建设对培训工作的需要。在艰革创业的实践中，形成了一支70多万人的忠诚职工教育事业的干部、教师队伍，积累了一定的经验。十五年来，累计培训 大中型企业优秀中青年干部参加岗位培训的近10万人次；各企业选送到大学本科学成毕业的9.4万人次；研究生毕业的6.3万人次。各地区、各部门对工人培训、特别是班组长 ...
//www.110.com/fagui/law_354303.html-了解详情
了经济建设对培训工作的需要。在艰革创业的实践中，形成了一支70多万人的忠诚职工教育事业的干部、教师队伍，积累了一定的经验。十五年来，累计培训 大中型企业优秀中青年干部参加岗位培训的近10万人次；各企业选送到大学本科学成毕业的9.4万人次；研究生毕业的6.3万人次。各地区、各部门对工人培训、特别是班组长 ...
//www.110.com/fagui/law_167457.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务