。其中，原举办或挂靠单位在编的人员愿继续从事基层法律服务工作的，应办理辞职手续重新应聘；原属在编事业单位的，应退出编制，实行整所转制；原 贯彻执行国务院有关规范法律中介服务行业管理的要求和我部关于基层法律服务机构脱钩改制的实施意见，省(区、市)司法厅(局)应成立相应的领导机构，制定切实可行的实施方案， ...
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，结合本地情况，提出贯彻意见，使会议精神落到实处。在新的形势下各级法院都要加强领导，采取有效措施，坚持严肃执法，不断提高执法水平，提高办案质量和办案效率， 起诉，符合下列情形之一的，应当受理：１、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；２、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 ...
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及考核奖励办法，使成绩突出者能获得较高的报酬。同时要继续鼓励和支持科技人员有组织或以调离、辞职、停薪留职等方式，去承包、租赁或领办中小型企业和 目标，并建立相应的评审制度。没有完成考核指标的企业不能升级，厂长(经理)不得评为优秀企业家。大中型企业要建立厂长(经理)领导下的总工程师技术负责制。3．企业要 ...
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及考核奖励办法，使成绩突出者能获得较高的报酬。同时要继续鼓励和支持科技人员有组织或以调离、辞职、停薪留职等方式，去承包、租赁或领办中小型企业和 目标，并建立相应的评审制度。没有完成考核指标的企业不能升级，厂长(经理)不得评为优秀企业家。大中型企业要建立厂长(经理)领导下的总工程师技术负责制。3．企业要 ...
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厂内提前退休等办法。对要求辞职的，可允许办理辞职手续。凡参加待业保险的企业实行劳动合同制后而产生的富余人员，劳动部门按照不超过职工总数1％的比例， 分配制度和社会保障制度改革的配套工作。 五、加强领导各级政府要把推行全员劳动合同制列入重要议事日程。各级劳动部门要作为一件大事来抓，抽调专门人员，尽快制定 ...
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、有计划地组织科技人员到建材企业进行各种形式的技术服务。支持科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调、兼职等方式到中小企业和乡镇企业工作。其中停薪留职、借调和兼职的 全行业进行方针指导和协调服务。（十二）在科技体制改革中，各单位要加强领导，搞好规划，落实措施，合理安排力量，选择可获得重大效益的项目作为重点 ...
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能丢掉艰苦奋斗的作风。要在全省进一步倡导和弘扬以艰苦奋斗为核心的“三苦”精神、“庄浪精神”以及“人一之我十之”的坚韧精神。各级领导干部必须做艰苦奋斗的楷模 制。完善干部交流、轮岗和回避制度。抓紧建立健全党政领导职务任期制度和领导干部的引咎辞职、责令辞职制度，加大调整不称职干部的力度，切实解决干部能上不 ...
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层次社会保障体系的精神，我部正在抓紧调查研究，制定机关事业单位养老保险制度改革的总体方案和分类实施的办法。各地人事部门要在当地党委和政府的领导下，按照全国人事 条对不符合退(离)休、退职条件并按有关规定办理离职、辞职、辞退、辞聘、终止合同且不在本规定范围内的国家机关、事业单位人员，由承保的机关社保公司 ...
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有关规定处理。第七章 调出、辞职、辞退第五十九条 派出机构司级干部调出由部党组审批。处级干部调出由所在单位研究提出意见，征得分管部领导同意后，由部人事部门研究提出意见 ；已满二十年的，年休假十五天。当年参加工作的，不享受年休假。各派出机构具体参照我部《机关工作人员带薪年休假制度的实施意见》执行。第七十 ...
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十天；已满二十年的，年休假十五天。当年参加工作的，不享受年休假。具体按我部《机关工作人员带薪年休假制度的实施意见》执行。第九十条 公务员 七条 公务员辞去公职按下列程序办理：（一）本人提出辞职申请，填写《公务员辞职申请表》。（二）所在部门提出意见，征得分管部领导同意后，按干部管理权限和规定程序办理。（ ...
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