条例。本条例所称人才流动，是指取得专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员以及其他具有专业技术和管理能力的人员，通过与用人单位的相互选择实现就业或者实现 责令其限期改正，并可处以五千元以上二万元以下罚款；给原单位造成损失的，用人单位和擅自离职的人员应当依法承担赔偿责任。 第三十八条违反本条例第二十 ...
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，可对企业领导人员进行奖励；（一）企业经济效益显著；（二）超额完成当年主要经济技术指标或扭亏指标；（三）企业党的建设和精神文明建设成绩突出；（四）做出其他 的；（四）企业发生重大安全事故，造成人员重大伤亡和财产重大损失。第二十条违反《公司法》第十章的规定，董事会有权追索；给公司造成重大损害的，公司有权 ...
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注册资本的35％，但当事人另有约定的除外。 第九条作价出资的金额超过公司注册资本20％的高新技术成果，应当通过有关科技行政部门的认定。 第十条当事人对出资 职务技术成果完成单位违反本条例第二十八条第一款规定，给职务技术成果完成人造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 第三十六条当事人违反法律、法规规定 ...
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的其他材料。第十六条出现下列情形之一的，高管人员、分支机构负责人的任职资格自动失效：（一）辞职、离职、丧失民事行为能力或因其他原因不能履行职责，不再担任 情节严重的，撤销其任职资格：（一）未能有效执行公司治理和内部控制相关制度，给公司带来较大经营风险或重大经济损失的；（二）授权或变相授权未取得资格的人 ...
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学历证明及其他有效证件。 第二十二条 承担市以上重点工程、重点科研项目的主要技术或管理责任人员，在工程、项目完成前未经单位同意不得流动。 第二十三条 流动人员 依法承担赔偿责任。 第三十五条 单位未按规定为要求流动的人员办理离职手续，给个人造成损失的，应依法承担赔偿责任。 第三十六条 用人单位聘用法律 ...
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其委任条款任职与离职，而在停任后有资格可再获委任：(由1990年第90号第6条修订)但任何根据第3(2)(c)条获委任而并非公职人员的成员，任期 ，但在行使此项权力时，政府须受以下限制─ (a)在情况许可下，须尽量减低对公司造成的损害或不便； (b)任何政府部门，在开始进行将会中断西北铁路交通的工程前 ...
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需要提前解除合同或者辞职的，应当遵守有关法律、法规规定或者合同约定，不得擅自离职，不得泄漏国家秘密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的知识产权。第 ，应当按照管理权限报有关部门批准：(一)正在承担国家、自治区重点工程、科研项目的主要负责人员和技术骨干；(二)由国家或者自治区统一选派，未满服务年限的人员 ...
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该奖励和荣誉称号，没收违法所得，并处以违法所得1倍以上3倍以下的罚款；给他人造成损失的，依法承担民事赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十四 职工未经单位允许，泄露本单位的技术秘密，或者擅自转让、变相转让职务科技成果的，参加科技成果转化的有关人员违反与本单位的协议，在离职、离休、退休后约定的 ...
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》规定或约定的解除劳动合同条款，给用人单位造成损失的；未按照《劳动法》规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，自动离职的，按劳动部《违反〈劳动法〉 用工。用人单位要建立有效的用工机制，坚持能进能出的原则，强化劳动组织管理及技术培训，提高人员素质。第七十二条临时工应纳入各级劳动工资部门归口管理，并建立 ...
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记录是否完整及时得到保存？2.2.15 是否发现基金经理存在其他违反谨慎、勤勉义务，造成投资人利益损失的行为？(如可转债未及时申报转股、对涉及到重大利益的事项 情况？若有，请在备注中简要说明情况和处理结果。4.3.7 是否存在对公司人员离职后未及时删除相应用户并修改相应密码的情况？若有，请在备注中简要 ...
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