周期尚未届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人 《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行。第十八条职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应当按照劳动能力鉴定部门对 ...
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15日内，报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案。第三十六条 实施非全日制用工形式的，可以订立书面劳动合同，也可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者， ，按照劳动保障监察条例第三十条的规定予以处罚。第四十二条 劳务派遣单位和用工单位违反本条例规定的，由人力资源和社会保障部门依照劳动合同法第九 ...
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，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。第十五条 劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法 为终审裁定。第十七条 劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的， ...
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重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定 示范文本；（五）法律、法规规定的其他事项。劳动关系协调委员会应当定期发布工作报告，每年至少发布一次。第三十六条 市、区劳动行政部门在市、区政府领导下 ...
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十七条 在职工担任协商代表期间，用人单位非因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，不得调整其工作岗位或者免除其职务，但经本人同意的除外 要求。第三十六条 集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度。每年至少应当向职工代表大会或职工大会书面报告一次集体合同的履行情况。集体合同劳动报酬 ...
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不改正的，处以1万元以上5万元以下的罚款。第四十六条 违反本条例第三十五条、第三十六条规定，当事人利用合同实施危害国家利益、社会公共利益， 依法应当承担的民事责任。工商行政管理部门和其他有关行政主管部门按照本条例对合同实施的备案监督，不影响合同当事人依照《中华人民共和国合同法》行使权利和履行义务。第五 ...
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以上公共就业服务机构建立综合性服务场所，集中为劳动者和用人单位提供一站式就业服务，并承担劳动保障行政部门安排的其他工作。街道、乡镇、社区公共就业服务机构建立基层服务窗口，开展以 。第八章 罚 则第六十七条 用人单位违反本规定第十四条第（二）、（三）项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚；用人 ...
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工资协商的，其确定的工资标准不得低于行业性、区域性工资协议的规定。 第六章协商保障第三十五条政府相关部门应当积极为平等协商创造条件，推进工资集体协商的 引导企业依法实行民主管理，保障职工合法权益。第三十六条人力资源和社会保障行政部门、总工会、企业代表组织可以从熟悉劳动工资、经济、法律、财务等工作的人员 ...
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不改正的，处以1万元以上5万元以下的罚款。 第四十六条违反本条例第三十五条、第三十六条规定，当事人利用合同实施危害国家利益、社会公共利益 依法应当承担的民事责任。工商行政管理部门和其他有关行政主管部门按照本条例对合同实施的备案监督，不影响合同当事人依照《中华人民共和国合同法》行使权利和履行义务。 第五 ...
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代表无法履行职责的，应当在十五日内按照本规定第十二条至第十六条的规定委派或者推选出新的协商代表。第十八条工资集体协商代表履行下列职责：（ 行政部门认为必要时也可以直接进行协调处理。第三十六条申请劳动保障行政部门协调处理工资集体协商争议，应当以书面形式提出。劳动保障行政部门接到申请后应当受理，并应当自 ...
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