本人确有特殊情况，申请辞职并经外商投资企业同意的。 第二十条 外商投资企业或职工解除劳动合同，应征求本企业工会组织意见并应提前一个月通知对方，方可办理解除 后工作未满劳动合同规定年限，而按照第十九条（四）项规定辞职或者自动离职的，须按照劳动合同规定，赔偿企业的培训费用。 第二十三条 外商投资企业的中方 ...
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辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失的，用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。第十四条 用人单位招用劳务工前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由 、(十)项辞职或用人单位根据本条例第二十四条第(二)项辞退劳务工，应提前一个月通知对方。劳务工或用人单位违反前款规定的，应支付对方该劳务工当年一个 ...
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公司报到，然后回原籍农村。劳动者在合同期间按规定要求解除合同的，也应提前一个月向用人单位提出书面申请，经同意解除合同并办完手续后，才能离开工作岗位。第二十条用人单位 的原因（不含第十七条第４、８、９项所指人员和自动离职者），经双方协商同意提前解除劳动合同的，由用人单位发给一次性的辞退费，其标准是：在本 ...
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办法》第十三条（一）、（三）（四）项外，必须以书面形式提前一个月通知对方，说明解除劳动合同的理由。双方协商同意后，办理解除劳动合同手续，并 与职工发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申裁。当事人也可以直接向劳动争议 ...
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陈述报告。3.2.11董事会秘书有以下情形之一的，上市公司应当自事实发生之日起在一个月内解聘董事会秘书：（一）出现本规则3.2.4条所规定情形之一；（二 本所安排的时间办理定期报告披露事宜。因故需变更披露时间的，应当提前五个交易日向本所提出书面申请，陈述变更理由，并明确变更后的披露时间，本所视情形决定 ...
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凡上级机关任命的工作人员死亡或因其他非正常原因离开工作岗位达一个月以上的，其所在单位应将死亡或离职原因，日期报上级机关备案。第四章任免程序 第十八条 批准留任者外，由所在单位党组(党委)。或上级任免机关提前一个月通知本人，并在其达到离退休年龄后的一个月内，按有关规定办理免职和离退休手续。办理离退休手续 ...
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条凡上级机关任命的工作人员死亡或因其他非正常原因离开工作岗位达一个月以上的，其所在单位应将死亡或离职原因，日期报上级机关备案。第四章任免程序第十八条 留任者外，由所在单位党组（党委）。或上级任免机关提前一个月通知本人，并在其达到离退休年龄后的一个月内，按有关规定办理免职和离退休手续。办理离退休手续，需 ...
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十一条 任何一方解除聘用合同，除本办法第十七条规定的情况外，应提前一个月通知对方。 聘用合同解除后，聘用单位应将被解除的聘用合同送单位所在地的区 三十三条 聘用合同双方发生争议时，应当及时协商解决；协商不成时，可按照有关规定申请仲裁。 第七章 附则 第三十四条 本办法不适用于外商投资企业和国家机关中的 ...
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，可不受编制、工资基金等指标限制。第七条申请流动的专业技术人员、管理人员，需提前一个月向所在单位提出申请；对不属本规定第八条所列人员的， 在仲裁期间，专业技术人员、管理人员不得擅自离开工作岗位，有关单位也不得接收、聘用擅自离职的人员。第十六条流动人员的人事档案管理，按照中央组织部，国家档案局《干部档案 ...
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，可不受编制、工资基金等指标限制。 第七条 申请流动的专业技术人员、管理人员，需提前一个月向所在单位提出申请；对不属本规定第八条所列人员的 仲裁期间，专业技术人员、管理人员不得擅自离开工作岗位，有关单位也不得接收、聘用擅自离职的人员。 第十六条 流动人员的人事档案管理，按照中央组织部，国家档案局《干部 ...
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