顺延其劳动合同期，直至上述情形消失。第二十四条（劳动者解除合同的提前通知）劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位。第二十五条（劳动者随时 诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第四章经济补偿第二十七条（终止合同的经济补偿）原执行固定用工制度的劳动者，在实行全员劳动合同制后，劳动合同期满 ...
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合同履行过程中，如有服务期、竞业限制等事项需要约定的，双方依法书面约定，作为劳动合同的补充协议，与劳动合同一并履行。 第二十条 用人单位对新上岗的 情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动者有下列情形之一，与用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明 ...
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免除责任的外，应由责任方负责赔偿。变更或解除合同的通知或协议必须采取书面形式，协议未达成之前，原合同仍然有效。第三十五条 监理人在应当获得监理报酬之 第三十三条及第三十四条已暂停执行监理业务时限超过六个月的，监理人可向委托人发出终止合同的通知，发出通知后14日内仍未得到委托人答复，可进一步发出终止合同 ...
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价格外，有权终止合同；（２）发包方根据市场情况，要求比合同工期提前完成建设任务时，除应给承包商赶工措施费和成本补偿外，还应根据预测的提前投产效益给承包商 以监理合同总价为限，并有权中止合同的继续履行。５．项目法人委托监理合同以外的工作，应签订补充协议或另行签订合同，明确工作范围、工期、质量、服务目标、 ...
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可以免除责任的外，应由责任方负责赔偿。变更或解除合同的通知或协议必须采取书面形式，协议未达成之前，原合同仍然有效。第三十五条监理人在应当获得监理报酬之 三十三条及第三十四条已暂停执行监理业务时限超过六个月的，监理人可向委托人发出终止合同的通知，发出通知后14日内仍未得到委托人答复，可进一步发出终止合同 ...
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住所地变更的，由签订管辖协议时的住所地人民法院管辖，但当事人另有约定的除外。第三十三条 合同转让的，合同的管辖协议对合同受让人有效，但转让时受让人不知道有管辖 之日起六个月内提出。十八、审判监督程序第三百七十五条 当事人死亡或者终止的，其权利义务承继者可以根据民事诉讼法第一百九十九条、第二百零一条的 ...
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秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。“经济补偿”是指用人单位在提前通知期内按照保密条款或者协议变动劳动者工作岗位，致使其工资待遇受到不利 办理续订手续。双方另有约定的，从其约定。用人单位未履行提前三十日通知义务而终止劳动合同的，不影响劳动合同期满终止的法律效力，但应当以劳动者终止 ...
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第３２条或第３３条已暂停执行监理业务时限超过半年时，监理单位可向业主发出终止合同的通知。如果第二方通知发出后４２天内仍未得到业主答复，可终止合同， 监理业务的工作，应当视为额外工作，有权得到额外的时间和酬金。第３６条合同的协议终止并不影响各方应有的权利和应当承担的责任。监理酬金第３７条正常的监理业务 ...
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合同的终止和续订第三十一条出现下列情形之一的，聘用合同即行终止：（一）聘用合同期满的；（二）双方约定终止合同的条件出现的；（三）聘用单位被撤销的；（四） 属于第四十条第（二）、（三）项情形，由受聘人员单方面解除聘用合同的。第四十五条经济补偿的支付标准为：被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个 ...
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解除、终止和续订第十五条劳动合同经当事人双方协商一致，可以变更，但不得违反法律、法规和集体合同的规定。变更劳动合同，当事人双方应当签订变更合同协议，并 合同的及其他情况双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿金。解除劳动合同的补偿为：在本单位工作1年以上10年以下（含10年） ...
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