未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关规定。第十条用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况 ；（三）违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的；（四）解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的；（五）用人单位违反有关规定或者劳动合同 ...
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工商户依据《劳动法》和《规定》应当从用工之日起同与之建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。二、市劳动局主管全市私营企业、个体工商户实行劳动合同制度的 克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规：国务院部委规章库 ...
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企业，个体工商户依据《劳动法》和《规定》应当从用工之日起同与之建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。二、市劳动局主管全市私营企业、个体工商户实行劳动合同制度的工作，并 经济补偿金，最多不超过十二个月；乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的，甲方 ...
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合同，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 20、原固定职工在转制过程中，按照川府发[1995]46号文件的规定辞职和被辞退的，单位可按在本 应同时报送省级劳动行政部门和所在地(市、州)劳动行政部门备案。私营企业、个体经济组织的实施方案，送所在县(区)劳动行政部门审核后实施。 22、实行劳动合同制后， ...
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劳动关系，哪些情形用人单位要支付劳动者经济补偿金，哪些情形用人单位可不支付经济补偿金。为明确这一问题，我局根据有关法律、法规的规定，提出如下意见： 有关劳动法规、规章。 二OO一年十一月二十八日 附件：已废止的有关劳动法规、规章1.《中外合资经营企业劳动管理规定》(已被国务院第319号令废止)；2.《 ...
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执行。第十九条富余职工在企业内培训、待岗时间超过半年，企业确实无法安置的，经主管部门和当地劳动行政部门同意，可以解除劳动合同，并及时办理失业登记，由 合同的医疗补助费或工资性补贴的，由劳动行政部门责令其改正，并按国家和省有关规定责令其支付劳动者经济补偿金、赔偿金。第二十四条用人单位解除劳动合同后，未按 ...
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之一的，不得解除、终止劳动合同：１．拖欠劳动者工资、福利费的；２．不能按规定支付劳动者经济补偿金或生活补助费的；３．解除、终止劳动合同前拖欠劳动者社会 四、加大执法监察力度，维护职工合法权益（一）各级劳动保障监察部门要加大对劳动用工的执法监察力度，对用人单位违反规定私招滥雇、不办理招工备案手续、不与 ...
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和最低工资等有关规定。7．用人单位录用人员时，不得收取抵押金、抵押物或者扣押劳动者身份证和其他合法证件。8．用人单位录用人员时不得性别歧视，招用童工或身份证件 ，不得解除、终止劳动合同。1．拖欠劳动者工资、福利费不能协商一致的；2．不能按规定支付劳动者经济补偿金或生活补助费的；3．解除、终止劳动合同前 ...
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伯华二○○三年四月二十五日第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动合同当事人的合法权益，根据国家相关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省 的；（四）解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的；（五）克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准 ...
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标准为 元/月(小时)。( 年度) 4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休 补偿与赔偿 (二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三 ...
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