仲裁委员会确定。不愿意推荐代表或对推荐的代表不满意的，可以自己参加仲裁活动，也可以另行申请仲裁。第十八条与人事争议处理结果有利害关系的第三人 管辖和受理范围；㈢申请书及有关材料是否齐备并符合要求；㈣仲裁申请是否符合申请仲裁的时限规定。对申请材料不齐备或者有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申请人限期提交 ...
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在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视 劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含 ...
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案件，一般不公开。 第十二条仲裁庭开庭时，书记员应查明当事人和其他诉讼参加人是否到庭，宣布庭审纪律，并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪。仲裁庭纪律：一、当事人应 中记明原因和经过。第六章：仲裁监督 第二十八条争议合同当事人认为本仲裁机关已发生法律效力的仲裁确有错误，可以申请复议一次。复议期间不影响原裁决 ...
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农村土地承包发生纠纷的，当事人可以申请仲裁。当事人未达成仲裁协议的，也可以申请仲裁。第四条受理范围：(一)农村土地承包合同纠纷；(二)农村土地承包经营权 方式。第二十四条接到仲裁申请书后，应当对下列事项进行审查：(一)申请仲裁的纠纷是否符合本仲裁委员会受理范围；(二)申请人是否与本案有直接利害关系；( ...
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代理人确因客观原因不能自行收集证据的，可以申请仲裁庭调查取证。当事人及其代理人申请仲裁机构调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当写明被调查人的姓名或者 是否相关；(三)证据的形式、来源是否符合法律规定；(四)证据的内容是否真实；(五)证人或者提供证据的人与当事人有无利害关系。第三十四条仲裁庭委托 ...
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超过申请时效的人事争议是否受理，由仲裁委员会决定。十、第十条调整为第十三条，第十一条为该条第二款，修改为：下列人事争议，当事人申请仲裁的，向市 的人事争议，由单位负举证责任。当事人因客观原因不能自行收集证据的，可以申请仲裁委员会调查取证。仲裁委员会有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，有 ...
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（六）申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书。应指导申诉人予以补充。第十三条仲裁委员会可以授权其办事 仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由 ...
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：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、考核、辞职、辞退、履行聘任合同等发生的人事争议；(二)事业单位与工作人员之间因聘用、流动、考核、辞职、 日起5日内作出是否回避的决定，并通知当事人。第三十二条仲裁员未被决定回避之前，不得自行停止仲裁工作。申请人对回避决定不服的，可以申请仲裁委员会复核一次 ...
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能及时清结的经济往来，必须依法签定书面经济合同；(四)督促、检查当事人全面履行经济合同；(五)检查变更或解除经济合同是否履行了法定手续；(六)检查无效经济合同 超过三个月)，责令被申请人提供担保，或者法律准许的其它方法。保全措施限于申请仲裁的范围或者与本案有关的财物。采取保全措施时，申请人应提供担保， ...
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管理委员会或首席仲裁员作出的回避决定，可以采取口头或书面方式告诉当事人。第四章程序第十四条向农业承包合同管理委员会申请仲裁，应当按照本暂行规定的规定递交 当事人经两次通知，无正当理由拒不到庭的，可作缺席仲裁。第二十四条仲裁庭开庭时，由首席仲裁员宣布仲裁员、书记员名单，询问当事人是否回避。仲裁庭应当认真 ...
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