劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作 规定的其他情形。赔偿金标准按照国家有关规定执行。第四十一条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿下列损失:(一 ...
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届满即终止,经双方协商一致可续订合同;无固定期限的劳动合同,不明确终止期,双方可按约定的终止条件终止劳动合同。 九、劳动合同期内,经双方协商一致,可以 劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,予以赔偿。 十七、终止、解除劳动合同的职工,可凭《上海市企业退工通知单》到户口所在地的街道、 ...
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,劳动行政部门应当责令其在三十日内改正,并给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第六十三条 用人单位违反本条例第十六条规定对劳动者实施经济处分的 期限劳动合同而不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,劳动行政部门应当责令其在十五日内改正;逾期未改正的,以每人二千元的标准处以罚款。第六十五条 用人 ...
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单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定。第六条市和区、县劳动和社会 劳动合同管理协商内容主要包括:(一)试用期的条件和期限;(二)确定劳动合同期限的条件;(三)无固定期限劳动合同的终止条件;(四)变更、解除劳动合同的 ...
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。但下列情形除外:(一)用人单位对构成工伤并无异议的;(二)非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。第十六条 2008年5月1日后 劳动合同法》第十四条的下列行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算:(一)为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后 ...
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违法解除劳动关系给予职工经济补偿,同时按经济补偿金标准给予职工赔偿;并可以对拒不恢复劳动关系的用人单位处以一千元以上三万元以下的罚款。用人单位违反规定,在 视为自合同期满之日起满一年的当日与职工已订立无固定期限劳动合同。第四十九条用人单位以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用作为 ...
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可以到劳动保障行政部门进行鉴证。第十一条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商约定,国家、省 ,当事人可以约定解除或终止劳动合同的提前通知期,提前通知期最长不得超过6个月。第十四条劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准,不得低于集体合同规定的 ...
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共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的无固定期限劳动合同,但双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同。第三十条劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立以完成 共和国劳动合同法》等法律法规规定与劳务派遣单位解除劳动合同,给劳务派遣单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第四十六条被派遣劳动者与劳务派遣单位和用工单位 ...
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共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的无固定期限劳动合同,但双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同。第三十条劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立以完成 共和国劳动合同法》等法律法规规定与劳务派遣单位解除劳动合同,给劳务派遣单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第四十六条被派遣劳动者与劳务派遣单位和用工单位 ...
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原固定职工连续工龄满10年的,如本人要求,应当签订长期无固定期限劳动合同。 11、作为政策性安置而接收的军队转业干部和复退军人,可不再约定试用期。 劳动合同的经济补偿办法》和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》以及我省的贯彻意见支付经济补偿金和赔偿金。 19、劳动者依据《劳动法》第三十一条 ...
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