条符合下列情形之一，当事人双方同意签订或者续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者与本单位建立 )休息休假；(四)保险福利；(五)劳动安全与卫生；(六)合同期限；(七)变更、解除、终止集体合同的协商程序；(八)双方履行集体合同的权利和义务；(九)履行 ...
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九条 符合下列情形之一， 当事人双方同意签订或者续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者与本单位建立 安全与卫生；(六)合同期限；(七)变更、解除、终止集体合同的协商程序；(八)双方履行集体合同的权利和义务；(九)履行集体合同发行争议时协商处理的约定 ...
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。第十六条劳动合同管理主要包括：(一)劳动合同签订时间；(二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；(四)试用期的条件和期限。第十七条奖惩主要包括：(一)劳动纪律；(二)考核奖惩制度；(三)奖惩程序。第十八条裁员主要包括 ...
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第九条符合下列情形之一，当事人双方同意签订或者续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者与本单位建立劳动合同 合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利和义务；（九）履行集体合同发行争议时协商处理的约定；（十）违反 ...
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期间，劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。第六条用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够 二审案件适用本意见的规定；本意见施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的案件，不适用本意见的规定。本意见施行后，法律、行政法规和 ...
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变更调整的主要内容：1．劳动合同期限根据北京市劳动局关于《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，要求改签无 合同的规定，分别明确用人单位和劳动者双方解除劳动合同的条件、权利和程序。5．违约责任关于违约责任，应根据北京市劳动局转发的劳动部《关于印发〈违反和解除 ...
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。第十一条 有下列情形之一的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上， 补偿金。国家另有规定的，从其规定。第二十条 解除劳动合同，应当按照法律、法规或者规章规定的条件和程序进行。第二十一条 用人单位依据《劳动法》第二十 ...
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准确宣传的基础上，尤其要将社会普遍关注的无固定期限劳动合同条款、劳动合同的解除条款、解除终止劳动合同的经济补偿条款作为宣传的重点，及时消除一些用人 行为，提前制定工作预案，增强工作的预见性和针对性。要进一步加大劳动保障监察执法力度，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为 ...
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劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。２３ 按各省、自治区和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序进行。六、劳动争议８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的 ...
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满一年的当日己经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同“。（二）劳动者不签订书面劳动合同在实践中，有的劳动者与用人单位 第十八条规定，符合劳动合同法规定情形的，劳动者可以依照劳动合同法规定的条件、程序，与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为 ...
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