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本实施细则(以下简称《细则》)。第一条用人单位实行劳动合同制度时,应制定实施方案,包括起草劳动合同书、实施办法及有关规章制度等,经职工代表大会或职工大会审议通过 本《细则》第四条规定条件的,劳动者要求改签固定期限劳动合同,同人单位应当变更劳动合同期限。第十四条劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕 ...
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连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立固定期限劳动合同的,双方应当订立固定期限劳动合同。第十二条用人单位经劳动行政部门 根据实际情况,由双方分别承担违约责任。双方当事人可以在劳动合同中约定因违反劳动合同,给对方造成损失的赔偿办法。第三十八条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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的;(三)法律、法规规定的其他情形。订立固定期限劳动合同,应当约定合同的终止条件。第八条订立劳动合同应符合下列要求:(一)当事人双方具备合法的主体 结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的,用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。第十三条劳动者有下列情形之一 ...
//www.110.com/fagui/law_334024.html-了解详情
的; (三)法律、法规规定的其他情形。订立固定期限劳动合同,应当约定合同的终止条件。第八条 订立劳动合同应符合下列要求: (一)当事人双方具备合法的主体 的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的,用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。第十三条 劳动者有下列情形 ...
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的; (三)法律、法规规定的其他情形。订立固定期限劳动合同,应当约定合同的终止条件。 第八条 订立劳动合同应符合下列要求: (一)当事人双方具备合法的主体 的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的,用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。 第十三条 劳动者有下列 ...
//www.110.com/fagui/law_221045.html-了解详情
连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立固定期限劳动合同的,双方应当订立固定期限劳动合同。第十二条 用人单位经劳动 根据实际情况,由双方分别承担违约责任。双方当事人可以在劳动合同中约定因违反劳动合同,给对方造成损失的赔偿办法。第三十八条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
//www.110.com/fagui/law_214561.html-了解详情
的;(三)法律、法规规定的其他情形。订立固定期限劳动合同,应当约定合同的终止条件。第八条订立劳动合同应符合下列要求:(一)当事人双方具备合法的主体 结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的,用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。第十三条劳动者有下列情形之一 ...
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的每月二倍工资的,不予支持。第五条在履行固定期限劳动合同期间,劳动者请求将原劳动合同变更为固定期限劳动合同的,不予支持,但用人单位同意的除外。第六 负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款,并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿劳动合同解除或终止后,劳动者请求确认该竞业限制 ...
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合同的;(三)法律、法规规定的其他情形。订立固定期限劳动合同,应当约定合同的终止条件。第八条 订立劳动合同应符合下列要求:(一)当事人双方具备合法的主体 工合法权益的;(四)用人单位违反国家规定或本规定第十八条解除劳动合同的。第二十条 本办法第十九条规定应对劳动者损失的赔偿,按下列标准执行:(一) ...
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经济补偿的,可计算为本单位工作年限一并进行补偿。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者本人解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,职工月平均工资低于企业 改制后的企业(以下简称改制企业)应与职工重新签订劳动合同,重新签订劳动合同期限应不短于3年。符合签订固定期限劳动合同条件的职工,职工提出签订固定 ...
//www.110.com/fagui/law_193163.html-了解详情
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