、运输方面提供保障。对技术先进、产品出口的个体、私营企业,要予以优先安排。无故对个体、私营企业断水、断电、毁青、排污,造成企业损失者,依情节轻重 、聘用人员均应依法签订劳动合同。允许企业自行确定工资制度和工资标准,依法解聘或辞退员工。人事、劳动部门对个体、私营企业引进的科技人员及接受大、中、亏毕业生, ...
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职业病造成残疾并且劳动合同期满的职工,在康复后一个月内返回的;36.1.2.无故被开除的职工,在法院判决恢复以前工作、职务的决定正式生效的;36.1. ,对劳动争议处理委员会的决定的投诉;128.1.2.职工对业主建议的错误的辞退或调动工作的投诉;128.1.3.业主对职工在完成劳动任务时,给企业造成 ...
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可提议废除劳动合同: 40.1.1.企事业单位及其部门被撤消、精减编制或裁减员工时; 40.1.2.职工因技术、能力或健康状况不能胜任自己所从事的 直至达到劳动安全、卫生标准的要求止。 第七章 妇女劳动 第100条 禁止辞退孕妇、有三岁以下婴儿的母亲 (单身) 100.1.禁止雇主在企事业单位被撤消和 ...
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在扣除相关费用及损失(如有)后将保证金余额无息返还该退伙合伙人。如果事务所无故超期扣押退伙合伙人的退伙风险保证金,自[]年期满或者暂扣理由消除之日起,按照 利益的活动,违反本协议和事务所规章制度的员工,可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分,情节严重的可辞退或除名,解除劳动合同。给事务所造成 ...
//www.110.com/fagui/law_387478.html-
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在扣除相关费用及损失(如有)后将保证金余额无息返还该退伙合伙人。如果事务所无故超期扣押退伙合伙人的退伙风险保证金,自[]年期满或者暂扣理由消除之日起,按照 利益的活动,违反本协议和事务所规章制度的员工,可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分,情节严重的可辞退或除名,解除劳动合同。给事务所造成 ...
//www.110.com/fagui/law_387476.html-
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书面意见或书面表决,也可书面委托其他监事代为出席监事会,委托书应载明授权范围。无故缺席且不提交书面意见或书面表决的,视为同意监事会的决议。第二十六条 监事会。第三十二条监事会认为董事会决议违反法律、法规、公司章程或损害公司和员工利益可作出决议,建议董事会复议该项决议,董事会应在十日内召集会议审议表决。 ...
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本条例。第二条本条例所称劳务工是指没有深圳市常住户口,被用人单位招用的员工。本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会 。第三十七条用人单位每月至少定期发放一次工资。用人单位克扣、变相克扣或者无故拖欠劳务工工资,以及拒不支付劳务工加班工资的,除在规定的时间内全额支付劳务工 ...
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制定本条例。第二条 本条例所称劳务工是指没有深圳市常住户口,被用人单位招用的员工。本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会 第三十七条 用人单位每月至少定期发放一次工资。用人单位克扣、变相克扣或者无故拖欠劳务工工资,以及拒不支付劳务工加班工资的,除在规定的时间内全额支付 ...
//www.110.com/fagui/law_262552.html-
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或受董事会委托对外代表公司,对内执行公司业务;(三)董事在任职届满前,股东会不得无故解除其职务;(四)公司章程或股东会授予的其他权限。第十一条董事履行下列义务 审定人员编制和用工计划;3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案,决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退;4、提请董事会聘任、解聘副经理 ...
//www.110.com/fagui/law_250412.html-
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个月的自行流动期,自行流动期内,发基本工资。自行流动期满的员工仍不愿与单位签订聘用合同的,应办理辞退手续。其人事关系可委托人事行政部门所属人才流动服务机构代理。第十 造成重大损害或违法违纪的;(五)连续超过1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的;(六)被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十四条有下列 ...
//www.110.com/fagui/law_78814.html-
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