，并促成供应商以过去同样的优惠价格供应设备，在移交时，甲方有权选择是否接受仍有效的合同和承担由此发生的一切责任。10.7 移交效力除10.5条规定以外， 双方授权代表签字方可生效并具约束力。18.2 可分割性如果本协议任何条款不合法、无效或不能执行，或者被任何有管辖权的仲裁庭或法院宣布为不合法、无效或 ...
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，并将违约方应依法支付的违约金、赔偿金收缴国库。第二十四条工商行政管理部门应会同统计部门，建立经济合同订立和履行情况的统计报表制度。第五章无效经济合同的 。合同中有关质量、期限、地点或者价款约定不明确，按照合同有关条款内容不能确定，当事人又不能通过协商达成协议的，适用下列规定：(一)质量要求不明确的， ...
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法律和国务院制定的行政法规为依据，只有违反了法律、行政法规强制性规定的合同，才确认为无效合同。2.人民法院确认合同效力时，对《合同法》实施以前成立的合同， 合同均可认定有效。当事人不能按照合同约定履行义务的，应当承担履约不能的违约责任。26.预售方逾期交房，应当按照预售合同约定的违约金标准向预购人支付 ...
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记录上签字，视为工程师已经认可验收记录，承包人可进行隐蔽或继续施工。 18．重新检验 无论工程师是否进行验收，当其要求对已经隐蔽的工程重新检验时，承包人应按要求进行剥离或开孔 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 本合同通用条款第15．1款约定承包人违约应承担的违约责任：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
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是否事先征得了供应商同意。 2.是否订立了合同，合同是否明确约定了提供服务的项目、内容、期限以及收费的项目、标准、数额、用途、方式、违约责任等内容。 3.收费 条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。第四十一条对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有 ...
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是否事先征得了供应商同意。 2.是否订立了合同，合同是否明确约定了提供服务的项目、内容、期限以及收费的项目、标准、数额、用途、方式、违约责任等内容。 3.收费 条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。第四十一条对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有 ...
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及其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十条劳动合同除法定条款外，用人单位和劳动者可以协商约定以下条款：（一）合同期、 内容是否符合劳动法律、法规、规章的规定，当事人双方的权利、义务是否明确；（三）签订劳动合同是否坚持平等、自愿、协商一致的原则；（四）签订劳动合同 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(六)因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门确认，用人单位无法调剂安置的富余人员；(七)劳动合同所约定的 符合法律、法规和规章的规定；(三)劳动合同条款是否完备，双方的权利和义务是否明确，文字表述是否准确；(四)合同形式是否规范；(五)当事人违约应负的责任 ...
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履行或者不能完全履行，由过错的一方承担违约责任；如双方均有过错，则应根据实际情况，由双方分别承担违约责任。双方当事人可以在劳动合同中约定因违反 周岁以上并具有劳动能力；(二)劳动合同内容是否符合劳动法律、法规、规章的规定，当事人双方的权利、义务是否明确；(三)签订劳动合同是否坚持平等、自愿、协商一致的 ...
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的，劳动者应当履行；劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。第十六条用人单位与知悉商业秘密的劳动者，可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款 法规：地方政府规章（1）条第五十八条由于用人单位的原因导致订立的劳动合同无效或者被撤销，给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第五十九条 ...
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