在人力、物力、财力等方面相互支持配合，增强宣传活动的实效。 中共中央宣传部劳动和社会保障部司法部全国普及法律常识办公室二○○七年十月二十二日 附件1：《中华 解雇成本的动机，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同。三是增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。即劳动者月工资高于 ...
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；劳动者在用人单位连续工作满１０年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动 ，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十九条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人 ...
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收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用和扣押劳动者身份证及其他证件的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期仍不改正的，处以1000元以上5000元以下罚款 ）获得全国劳动模范、先进工作者称号的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。订立无固定期限劳动合同，应当约定终止劳动合同的条件。不得将法定解除 ...
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单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限的劳动合同。第十二条用人单位经劳动行政部门 劳动合同约定的违约金及其他赔偿费用。第四十一条劳动者违反国家规定或劳动合同约定解除劳动合同对用人单位造成损失的，应赔偿下列损失：（一）用人单位招收 ...
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和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限的劳动合同，应当规定终止或解除的条件。第十条下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当 证明、职业资格证书、工作经历和健康状况资料。第十三条用人单位和劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资入股，不得收取劳动者的押金、保证金、抵押物品或其他 ...
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解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。”本决定自2001年1月1日起执行。《青岛市劳动合同管理规定》根据本决定作 ...
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（１９９６年３月７日青岛市人民政府发布根据２０００年１２月３０日《青岛市人民政府关于修改〈青岛市劳动合同管理规定〉的决定》修订发布）第一章总则第一条为加强 年满４５周岁、女年满４０周岁，或者工龄满２０年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作 ...
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》(京劳关发(1996)203号)，对指导企业做好职工续订、终止劳动合同工作发挥了积极作用，要按照文件规定的程序和规范继续贯彻落实。 三、扎实细致工作，保障 职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，企业要顺延劳动合同期限；对在初次签订劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同条件的职工，而由于企业的 ...
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五)经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的；(六)符合国家和我省有关规定，转移工作单位的；(七)劳动者出国自费留学、出境定居的；(八)法律、法规 )无固定期限劳动合同约定的终止合同条件出现的；(四)企业关闭或依法宣告破产的；(五)劳动争议仲裁委员会裁决终止合同的；(六)法律、法规、规章另有规定 ...
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与对其有行政、经济管辖权的主管部门签订聘任合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第八条 用人单位招收录用劳动者应当自 年满40周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人 ...
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