单位中，签订一份包括其各部门的集体合同。14.3.无论倡议签订协议的人数多少，只签订一个同等级的协议。14.4.在签订集体合同、协议时，雇主有义务 的标准给予补贴。56.2.由集体合同确定的停工补贴标准，应是该职工基本工资的60％或以上，不得低于最低工资标准以下。56.3.因职工错误造成停工的，则不予 ...
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初级管理(专业技术)职务、中级管理(专业技术)职务、高级管理(专业技术)职务。其技能工资标准设置三十三级，一级最低，三十三级最高。企业各类各级管理岗位的技能 是按照职工积累劳动因素(即参加工作年限)进行分配的一种工资形式。年功工资设置不设置，其标准是多少，由企业根据经济效益、自身负担能力和企业实际情况 ...
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技术）职务、中级管理（专业技术）职务、高级管理（专业技术）职务。其技能工资标准设置三十三级，一级最低，三十三级最高。企业各类各级管理岗位的技能工资等级 是按照职工积累劳动因素（即参加工作年限）进行分配的一种工资形式。年功工资设置不设置，其标准是多少，由企业根据经济效益、自身负担能力和企业实际情况确定和 ...
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单位中，签订一份包括其各部门的集体合同。 14.3.无论倡议签订协议的人数多少，只签订一个同等级的协议。 14.4.在签订集体合同、协议时，雇主有 的标准给予补贴。 56.2.由集体合同确定的停工补贴标准，应是该职工基本工资的60％或以上，不得低于最低工资标准以下。 56.3.因职工错误造成停工的，则 ...
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亏损企业，经县以上劳动保障部门批准，工资增长幅度可适当低于下线。其中，盈利企业的职工平均工资不得低于本地最低工资标准的150％；严重亏损企业职工平均 、工作易于量化评分的事业单位，可按完成基本工作量确定计分标准，根据考核情况，按得分多少确定工资收入。(6)计件分配法。生产型事业单位可实行计件工资制， ...
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的发展，有利于广开就业门路，增加就业岗位。灵活就业也是就业。在市场经济条件下，无论工作时间长短，工作报酬多少，劳动者只要通过参加社会劳动，获得合法收入或报酬 法院依法保护自己的合法权益。在工资支付方面，可以按小时工资、日工资或周工资的形式支付工资，标准应略高于以月最低工资标准直接换算的水平，增加劳动者 ...
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工资标准的，不视为欠发；实发工资低于当地最低工资标准的，实发工资和最低工资标准的差额部分视为拖欠。(三)企业应补发拖欠下岗职工基本生活费的确定企业 标准、经济补偿金和生活补助费资金总额及社保试点、地方和企业各分担多少数额情况报省、市粮改办备案。(六)组织实施为了确保国有粮食购销企业富余人员分流工作顺利 ...
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形式。在市场经济条件下，无论工作时间长短、工作报酬多少，劳动者只要通过参加社会劳动，获得合法收入或报酬，都是就业。鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、 结算办法。对时间不超过１个月的临时性工作，用人单位应在工作任务完成之后立即向劳动者支付工资。在月最低工资标准的基础上，建立小时、日或周最低 ...
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级的残疾人员个人每年缴费60元，财政补助100元。4.家庭人均收入低于户籍所在地最低工资标准且男年满60周岁、女年满55周岁以上的参保人员，个人每年缴费60元， 的形式实施。综合得分满分的不扣分；综合得分60分以上的，按得分的多少从质量保证金中扣除；综合得分低于60分的，扣除全部质量保证金。第九条劳动 ...
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的原则，并依据省确定的最低工资标准和工资增长指导线，协商确定工资水平及增长幅度，有条件的企业可先行试点，取得经验再扩大范围。三是按照效率优先和兼顾公平的 》评定伤残等级，完善劳动鉴定制度。5．女职工生育保险制度改革。根据符合计划生育人数的多少，按以支定收，略有结余的原则，筹集女职工生育保险基金，支付女 ...
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