违法事实不能成立的； （三）被调查的用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，并且没有相关义务承受人的； （四）不属于立案的劳动 要求听证的，应当组织听证。 第二十八条 劳动保障行政部门应当建立劳动保障守法诚信档案及劳动保障诚信等级评价制度。有重大违反劳动保障法律、法规或者规章行为的，劳动 ...
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违法事实不能成立的； （三）被调查的用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，并且没有相关义务承受人的； （四）不属于立案的劳动保障 要求听证的，应当组织听证。 第二十八条劳动保障行政部门应当建立劳动保障守法诚信档案及劳动保障诚信等级评价制度。有重大违反劳动保障法律、法规或者规章行为的，劳动 ...
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情况，不得拒绝。３、参加新建、改建、扩建工程的设计审查和竣工验收工作，发现有违反劳动安全法规的，可令其纠正或停用。４、在执行监察工作任务、发现有 还要加倍罚款。（一）由于领导违章指挥造成伤亡或发生急性中毒事故的；（二）由于没有认真采取有效措施重复发生同类事故的；（三）企业领导对确诊为一期矽肺合并结核及 ...
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知识在全社会得到一定普及。但同时也应看到，当前，劳动保障部门一些领域的职能转变还没有完全到位，劳动保障法律体系还不完善，执法必严、违法必究的原则还没有 劳动保障守法诚信制度，逐步推行网格化、网络化监察方式，严肃查处违反劳动保障法律法规的行为，使违法行为得到及时纠正和制裁，违法现象得到明显改善。－－规范 ...
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在全社会得到一定普及。但同时也应看到，当前，劳动保障部门一些领域的职能转变还没有完全到位，劳动保障法律体系还不完善，执法必严、违法必究的原则还没有 受理举报投诉、专项检查等执法方式，全面建立劳动保障守法诚信制度，逐步推行网格化、网络化监察方式，严肃查处违反劳动保障法律法规的行为，使违法行为得到及时纠正 ...
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情况，不得拒绝。３、参加新建、改建、扩建工程的设计审查和竣工验收工作，发现有违反劳动安全法规的，可令其纠正或停用。４、在执行监察工作任务、发现有 还要加倍罚款。（一）由于领导违章指挥造成伤亡或发生急性中毒事故的；（二）由于没有认真采取有效措施重复发生同类事故的；（三）企业领导对确诊为一期矽肺合并结核及 ...
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二)试用期限、合同期限；(三)生产、工作条件；(四)劳动报酬和劳保、福利待遇；(五)劳动纪律；(六)违反劳动合同者应承担的责任；(七)解除、变更合同的条件( 支付。第二十四条 有特殊贡献的劳动合同制工人与本企业固定工人同样享受国家规定的有关优异待遇。第二十五条 劳动合同制工人，在没有达到退休养老年龄时 ...
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设施。（三）设计单位在设计工程项目时，没有按国家规定的标准和要求设计劳动安全卫生设施的，或劳动安全卫生设施设计有漏项的，罚款一千元至五千元 和直接责任者，按照本条（一）项办法处罚。（三）由于违章指挥，违章作业，违反劳动安全纪律造成严重后果的，对责任领导人和责任者处以本人当月标准工资百分之十至百分之二 ...
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监察工作与吸引外资对立起来；部分地区劳动监察工作没有形成制度化、经常化，少数地方还没有明确劳动监察工作的管理机构和监察人员；劳动监察与外部和内部的工作关系也有待 执法队伍。（５）强化监察力度，基本做到对违反劳动法律、法规的行为能及时查处，对投诉和举报的问题件件有结果，基本改变职工投诉无门，纠正不力的 ...
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四条 举报事项具备下列条件的，应当给予举报人奖励：（一）有明确的符合本办法第三条规定的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为主体；（二）举报人提供的事实 。举报人举报第三条第十款所指其他重大违反劳动保障法律法规和规章行为并提供了重要线索和证据、劳动保障行政部门得以查处，没有罚没款的，可在前款规定的幅度内 ...
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