书面申请。解除聘用合同后，双方应妥善处理善后事宜。第三十五条解除聘用合同后，甲方根据乙方的不同情况，可以聘用乙方到其他岗位工作，也可以不予聘用。第三十六条解除聘用 应在培训后为甲方服务满５年。服务期未满的，违约后乙方应按每满１年递减２０％的数额，向甲方支付培训费用。第七章劳动工资管理第三十九条委属事业 ...
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保待遇的城乡困难家庭。三、质量要求坚持政府救助与劳动自救、社会帮扶相结合和公开、公平、真实的原则，实行属地管理，分类施保、差额补助、动态管理，规范 行政部门签订协议，承诺自就业报到之日起，在当地连续从事农村中小学教育5年以上。在协议规定的服务期内，经县级教育行政部门同意，毕业生可在符合本办法规定的农村 ...
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十八条聘用合同应具有下列条款：（一）聘用合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和工作条件；（四）工作报酬；（五）保险福利待遇；（六）聘用合同 聘用合同中做出规定，也可另行签订培训合同。凡由聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的，违约后应向单位赔偿培训费，以不 ...
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合同期。合同期最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。新录用人员一次性签订最长不得超过５ 的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的，在培训后，必须在聘用单位工作满５年，未满服务期限的，违约后应向单位支付培训 ...
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；（二）聘用合同期限；（三）劳动保护与工作条件；（四）工作报酬与保险福利待遇；（五）工作纪律；（六）聘用合同变更、解除、终止的条件；（七） 责任。第四十二条受聘员工经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定违约责任的，受聘员工违约后向单位赔偿培训费，以不高于培训 ...
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劳动部门备案。第五条合营企业职工实行劳动合同制（含聘用制，下同）。劳动合同应包括以下内容：职工的雇用、解雇和辞职；合同期限和试用时间；变更和解除合同的 发给生活补助费和补偿金。辞职职工如属合营企业出资培训，合同规定的服务期未满的，应按合同规定偿付企业一定的培训费。第十五条合营企业对违反企业各项规章制度 ...
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中国民用航空总局关于印发〈民航运输企业财务管理办法〉的通知》(民航财发(1995)367号)522到期国际运输原始凭证的销毁审批《中国民用航空总局财务司关于国际运输原始凭证保管期限的通知》(总局财发(1997)111号)部门序号项目名称设定依据备注民航总局523民航运输企业财务计划的调整审批《中国 ...
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决定，但应经本行政机关负责人批准，并出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的《行政许可延期通知书》，将延长期限的理由告知申请机构。若有下列情况之一的，实施 人。交付专家本人或代办人。需交还的材料：护照原件。六、《外国专家证(经济技术类)》的注销程序聘请单位与被聘专家合同或服务期已满，聘请单位不再续聘的， ...
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挂两牌，日校办夜校。成人学校要以开展技术培训和传播精神文明为重点，与当地劳动保障部门配合，着重抓好实用技术培训、法律知识培训、富余劳动力转移培训、科技 筹建教师公寓，为在农村或边远地区任教的中小学教师提供优惠住房。各市、县要建立健全城镇中小学教师到乡村任教服务期制度，服务期限一般在一年以上。县城初中、 ...
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服务制度。2012年起，基层医疗卫生机构或全科医生要与居民签订一定期限的服务协议，建立相对稳定的契约服务关系，服务责任落实到全科医生个人。参保人员 核准的卫生专业技术岗位限额内，可通过“公开直接考核＋服务期制度＋学费补偿机制”的方式招聘补充符合岗位要求、自愿在招聘单位工作6周年（含见习期）、年龄在35 ...
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